公司不讓員工休息、不補(bǔ)休、拖欠工資該如何處理
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企業(yè)不讓員工休息、不補(bǔ)休、拖欠工資均屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，來(lái)主張員工的權(quán)利。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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離職時(shí)用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
公司拖欠員工工資，員工可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司不讓員工休息合法嗎不讓員工休息屬于違法行為，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給
2020.01.01 884 -
公司拖欠員工工資如何處理對(duì)于公司拖欠工人工資的情形，其解決的方法：向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織進(jìn)行調(diào)解，對(duì)于調(diào)解不成的情形，是可以向人民法院提起訴訟或者是向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。
2020.07.30 259 -
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公司不讓員工休息、不補(bǔ)休、拖欠工資該如何處理
企業(yè)不讓員工休息、不補(bǔ)休、拖欠工資均屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，來(lái)主張員工的權(quán)利。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞
2022-04-03 15,340 -
公司不讓員工休息，拖欠工資怎么處理
企業(yè)不讓員工休息、不補(bǔ)休、拖欠工資均屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，來(lái)主張員工的權(quán)利。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞
2022-04-26 15,340 -
公司不給員工休息，不補(bǔ)休，拖欠工資怎么辦？
企業(yè)不讓員工休息、不補(bǔ)休、拖欠工資均屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，來(lái)主張員工的權(quán)利。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞
2022-04-25 15,340 -
公司不讓員工休息合理嗎
不讓辭職1、你隨時(shí)可以走；2、你不能申請(qǐng)未續(xù)的。因?yàn)椋瑒趧?dòng)合同到期，勞動(dòng)者未離職，用人單位也沒(méi)有意見(jiàn)的，應(yīng)視為按照原勞動(dòng)合同的延續(xù)?！蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后
2022-09-23 15,340
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01:21
退休人員打工被拖欠工資怎么辦可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，用人單位有下列情形之一的
8,323 2022.04.17 -
01:09
公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
855 2022.05.11 -
01:08
公司拖欠工資怎么處理公司拖欠工資，處理方式如下： 1、去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，通常是向單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，公司拖欠工資屬違法行為； 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司不按時(shí)支付員工工資的員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求公司支付員工拖欠
704 2022.06.15
