懷孕期間公司不給我辦理產(chǎn)假怎么辦
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勞動者懷孕了，勞動者和用人單位建立了勞動關系并依法簽訂勞動合同，目前尚未入職，勞動者應當按照雙方約定正常上班，依法享有產(chǎn)假。勞動者懷孕不影響勞動合同的執(zhí)行。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谌龡l訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
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懷孕期間公司不給交保險是違反勞動法相關規(guī)定的，當事人可以向社會保險征收機構舉報，也可以去申請勞動仲裁，解除合同并要求賠償。根據(jù)相關法律法規(guī)，在用人單位與職工勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當依法為職工繳納社保。繳納社保是用人單位對職工的法定義務，不能因為職工懷孕或享受產(chǎn)假待遇而免除。
懷孕期間公司不給交保險，可以向當?shù)厣绫２块T或當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行反映舉報。只要勞動者在勞動期間，就應當為其繳納社保，且女職工在孕期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶，并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
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懷孕期間合同到期公司不給續(xù)簽怎么辦這屬違法行為，勞動者可以向勞動糾察大隊投訴，也可以走司法程序維權。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法的有關規(guī)定與勞動者解除勞動合同。同樣，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應順延其勞動合同期
2020.11.29 181 -
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懷孕期間合同到期,公司不給續(xù)簽怎么辦勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。公司不能以合同到期為由解除女員工的合同，否則就是違法解除，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
2020.07.10 281
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懷孕期間公司不給休產(chǎn)假怎么辦
直接遞交請假手續(xù)，辦理請假。女職工生育依法享受產(chǎn)假待遇，是法律賦予女職工的合法權益，任何單位和個人不得拒絕。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工產(chǎn)假可以從預產(chǎn)期前15天開始休假，用人單位應
2022-03-03 15,340 -
懷孕期間公司不給休假怎么辦
公司的行為是嚴重違法的，你可以要求： 1、自10年10月6日起至今的雙倍工資； 2、只要你沒有嚴重違紀的行為，公司不可以終止你的勞動關系，必須到哺乳期結束。 3、產(chǎn)假不用批準，法定的，產(chǎn)假期間如果沒有
2022-01-14 15,340 -
我媳婦懷孕了，公司不給我辦理產(chǎn)假怎么辦？
勞動者懷孕了，勞動者和用人單位建立了勞動關系并依法簽訂勞動合同，目前尚未入職，勞動者應當按照雙方約定正常上班，依法享有產(chǎn)假。勞動者懷孕不影響勞動合同的執(zhí)行。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用
2022-04-23 15,340 -
懷孕期間勞動合同到期，公司不給我休產(chǎn)假怎么辦？
勞動者懷孕了，勞動者和用人單位建立了勞動關系并依法簽訂勞動合同，目前尚未入職，勞動者應當按照雙方約定正常上班，依法享有產(chǎn)假。勞動者懷孕不影響勞動合同的執(zhí)行。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用
2022-04-27 15,340
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
00:53
懷孕期間想離婚怎么辦懷孕期間想離婚，需要根據(jù)主體身份的不同來做出不同的判斷。首先，我國民法典并沒有禁止或者限制，懷孕的女方單方面地提出離婚的請求。因此，懷孕的女方既可以通過與對方協(xié)商的方式，與對方登記離婚；也可以通過單方面提起離婚訴訟的方式，與對方解除婚姻關系
1,202 2022.04.17 -
00:58
懷孕期間可以辦理離婚嗎懷孕期間可以辦理協(xié)議離婚，但是對訴訟離婚有所限制，具體如下： 1、女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚訴訟； 2、女方提出離婚訴訟或者人民法院認為確有必要受理的應當受理。 訴訟離婚的流程如下： 1、向有管轄權
733 2022.11.21
