曠工公司可以辭退員工嗎?
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員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，員工有嚴(yán)重違紀(jì)的情況，單位可以辭退員工，且并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)單位管理規(guī)定的不同，針對員工曠工行為的處罰也是不一樣的。法律中并沒有規(guī)定員工需要連續(xù)曠工幾天才能辭退該員工。只要有曠工行為，單位即可以此辭退員工，決定權(quán)在單位。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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曠工天數(shù)多少達(dá)到可以辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)，勞動法未作具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度決定。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。
員工連續(xù)曠工多少天企業(yè)可以辭退由用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定，若是規(guī)定勞動者曠工三天即屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，則曠工三天后，用人單位可以將其辭退。
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試用期內(nèi)曠工公司可以辭退員工嗎試用期內(nèi)曠工公司是可以辭退員工的。試用期員工無故曠工是可以辭退的，這屬于員工違反公司的規(guī)章制度，認(rèn)定無故曠工，通常員工沒來上班三天以上就可以。在試用期曠工，公司將員工辭退后，將工資報酬結(jié)清即可，不用支付額外的賠償。這種情況下辭退也不需要提前
2021.12.12 1,524 -
公司曠工幾天員工可以要求公司辭退一般曠工三天可以辭退員工，勞動法未作具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度決定。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.04.09 237 -
試用期內(nèi)曠工公司可以辭退員工嗎？試用期內(nèi)曠工公司是可以辭退員工的。試用期員工無故曠工是可以辭退的，這屬于員工違反公司的規(guī)章制度，認(rèn)定無故曠工，通常員工沒來上班三天以上就可以。在試用期曠工，公司將員工辭退后，將工資報酬結(jié)清即可，不用支付額外的賠償。這種情況下辭退也不需要提前
2020.09.02 556
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員工無故曠工公司可以辭退員工嗎
員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，員工有嚴(yán)重違紀(jì)的情況，單位可以辭退員工，且并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)單位管理規(guī)定的不同，針對員工曠工行為的處罰也是不一樣的。法律中并沒
2022-03-21 15,340 -
員工曠工幾天公司可以辭退
關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》中連續(xù)曠工問題，勞動和社會保障部有專門的解釋，連續(xù)曠工的計算必須扣除法定節(jié)假日和休息日，只能計算工作日缺勤情況。象您說的這種情況，夠不上連續(xù)曠工15天，所以不能依據(jù)《職工獎懲條
2022-08-02 15,340 -
員工曠工半個月公司可以辭退嗎
1、如果依據(jù)公司的相關(guān)制度，你的情形確實屬于曠工的情形，則公司是可以辭退你的。2、《勞動合同法》中并無惡意辭退的概念，依據(jù)第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者依
2022-05-09 15,340 -
在公司無故曠工員工可以辭退嗎？
對企業(yè)操作規(guī)范的提示：企業(yè)首先要在其公司制度里寫明考勤及曠工處理等管理制度，并在錄用員工的時候讓其簽字以示知曉該制度。如果員工出現(xiàn)了曠工行為，建議首先要確認(rèn)曠工事實的證據(jù)是否有效、充分。如果證據(jù)充分，
2022-07-07 15,340
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)模⑶胰绻驗閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17
