可以約定試用期過后再買社保嗎？在試用期間，用人單位和勞動(dòng)者同樣存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者享受包括社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)在內(nèi)的所有勞動(dòng)權(quán)利，不能因?yàn)閯趧?dòng)者的試用期身份而加以限制或與其他勞動(dòng)者區(qū)別對待。一些用人單位為降低用工成本，往往回合勞動(dòng)者說等試用期滿后再為勞動(dòng)者辦理購買社會(huì)保險(xiǎn)。然而用人單位這樣的做法是違法的。社會(huì)保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對此，《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動(dòng)者同樣存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者享受包括社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)在內(nèi)的所有勞動(dòng)權(quán)利，不能因?yàn)閯趧?dòng)者的試用期身份而加以限制或與其他勞動(dòng)者區(qū)別對待。此外，社會(huì)保險(xiǎn)是國家實(shí)施的一項(xiàng)強(qiáng)制性的保險(xiǎn)制度，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不因任何一方的意思改變而改變。因此，不管是用人單位和勞動(dòng)者私下約定免繳社會(huì)保險(xiǎn)，還是用人單位以商業(yè)保險(xiǎn)取代社會(huì)保險(xiǎn)，都是違法的，也是無效的。不依法繳社會(huì)保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)爭議，既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，請求干預(yù)并查處，也可以通過直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請的方式予以解決。