工資不發(fā)勞動(dòng)局不給怎么辦
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你可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁 工資支付暫行規(guī)定 第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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向勞動(dòng)局投訴公司不發(fā)工資勞動(dòng)局不管可以直接去勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。
勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后有權(quán)得到勞動(dòng)報(bào)酬，這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容。用人單位不給員工發(fā)工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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勞動(dòng)局投訴不給發(fā)工資怎么辦公司只要拖欠工資就是違法的，不論時(shí)間長短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。到勞動(dòng)局投訴的，勞動(dòng)局經(jīng)審查，符合立案條件的
2020.12.27 508 -
勞動(dòng)局不給工資怎么辦?用人單位不發(fā)工資的，是侵犯了勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬請求權(quán)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，運(yùn)用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。 勞動(dòng)局現(xiàn)已改名為人力資源和社會(huì)保障局，向人社部門投訴不發(fā)工資不管，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，還可以申請勞動(dòng)仲裁。
2020.05.27 335 -
勞動(dòng)局不發(fā)工資，怎么辦？公司不發(fā)工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動(dòng)仲裁。 1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2、也可以直接申請仲裁。 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2020.02.27 550
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勞動(dòng)局不給發(fā)工資怎么辦
1.不發(fā)工資找勞動(dòng)局是有用的。勞動(dòng)者只要能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，以及用人單位存在不發(fā)工資的事實(shí)，直接到勞動(dòng)局投訴即可。 2.根據(jù)法律規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的
2022-05-28 15,340 -
公司不給發(fā)工資，勞動(dòng)局不抓怎么辦？
工資卡可以證明你與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，如果需要通過法律途徑來解決爭議，到時(shí)候可以去銀行拉對賬單和調(diào)取其他證據(jù)來證明你跟單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。按規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，超過一
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)局不給給工資怎么辦？
首先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的
2022-03-31 15,340 -
勞動(dòng)局不給工資怎么辦?
關(guān)于不給工資勞動(dòng)局管嗎的回答：1.雙方可以就勞動(dòng)報(bào)酬問題協(xié)商解決。 2.不能達(dá)成一致協(xié)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不服可以向法院提起民事訴訟。 3.拖欠工資問題，還可以向勞動(dòng)監(jiān)察
2022-08-11 15,340
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00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,966 2022.06.22 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11
