工傷認(rèn)定用人單位和勞動者不簽字可以確認(rèn)嗎
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工傷還沒有認(rèn)定，受傷性質(zhì)還沒有從法律上得到確認(rèn)，工傷保險待遇問題申請勞動爭議仲裁仲裁委應(yīng)不予受理；如果是因為沒有勞動合同，申請工傷認(rèn)定用人單位不簽字蓋章不能確認(rèn)勞動關(guān)系的，需要現(xiàn)行申請勞動爭議仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系。 勞動和社會保障部 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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工傷認(rèn)定申請表用人單位不簽字并不影響申請工傷認(rèn)定的。關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見：用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認(rèn)定申請，職工所在單位是否同意(簽字、蓋章)，不是必經(jīng)程序。
工傷認(rèn)定，用人單位不簽字并不影響勞動者去申請工傷認(rèn)定的，這個之前有規(guī)定，明確說明了，工傷認(rèn)定，用人單位是否簽字蓋章，不是工傷認(rèn)定的必經(jīng)程序的，所以沒有影響的。一樣可以申請的。
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用人單位或者勞動者申請工傷認(rèn)定的時間用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；用人單位沒有依法為員工申請工傷認(rèn)定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。
2020.12.12 460 -
工傷認(rèn)定用人單位一般不簽字怎么辦工傷認(rèn)定申請用人單位不簽字不影響申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。
2020.04.07 124 -
工傷認(rèn)定申請用人單位不簽字怎么辦工傷認(rèn)定申請用人單位不簽字的，員工本人是可以申請工傷認(rèn)定的。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。根據(jù)《工傷保險條例》第
2020.11.14 205
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申請工傷認(rèn)定用人單位不簽字蓋章可以嗎，工傷認(rèn)定勞動關(guān)系如何確認(rèn)
工傷還沒有認(rèn)定，受傷性質(zhì)還沒有從法律上得到確認(rèn)，工傷保險待遇問題申請勞動爭議仲裁仲裁委應(yīng)不予受理；如果是因為沒有勞動合同，申請工傷認(rèn)定用人單位不簽字蓋章不能確認(rèn)勞動關(guān)系的，需要現(xiàn)行申請勞動爭議仲裁確認(rèn)
2022-04-09 15,340 -
申請勞動保障和工傷認(rèn)定認(rèn)定時可以用人單位單方面不簽字嗎
工傷還沒有認(rèn)定，受傷性質(zhì)還沒有從法律上得到確認(rèn)，工傷保險待遇問題申請勞動爭議仲裁仲裁委應(yīng)不予受理；如果是因為沒有勞動合同，申請工傷認(rèn)定用人單位不簽字蓋章不能確認(rèn)勞動關(guān)系的，需要現(xiàn)行申請勞動爭議仲裁確認(rèn)
2022-05-10 15,340 -
工傷認(rèn)定，用人單位必須要求勞動者簽字嗎
工傷還沒有認(rèn)定，受傷性質(zhì)還沒有從法律上得到確認(rèn)，工傷保險待遇問題申請勞動爭議仲裁仲裁委應(yīng)不予受理；如果是因為沒有勞動合同，申請工傷認(rèn)定用人單位不簽字蓋章不能確認(rèn)勞動關(guān)系的，需要現(xiàn)行申請勞動爭議仲裁確認(rèn)
2022-04-24 15,340 -
工傷認(rèn)定用人單位不簽字蓋章可以嗎
工傷還沒有認(rèn)定，受傷性質(zhì)還沒有從法律上得到確認(rèn)，工傷保險待遇問題申請勞動爭議仲裁仲裁委應(yīng)不予受理；如果是因為沒有勞動合同，申請工傷認(rèn)定用人單位不簽字蓋章不能確認(rèn)勞動關(guān)系的，需要現(xiàn)行申請勞動爭議仲裁確認(rèn)
2022-04-17 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
