公司可以逼迫員工辭職嗎
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公司應當與勞動者協商解除勞動關系。如果勞動者存在以下情形的，如在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除合同。
公司不可以逼迫職員辭職，法律明確規(guī)定，公司應當與職工通過協商解除勞動關系。但是員工有以下情形的，公司可以解除勞動合同：員工在試用期內不符合錄用條件的。嚴重違反了公司規(guī)章制度的。員工同時與其余的公司建立了勞動關系，嚴重影響本公司完成工作任務的。
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公司逼迫員工辭職怎么辦公司逼迫員工辭職，如果員工并無過錯情形的，例如沒有嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重損害公司的利益等情形的，員工可以拒絕并向勞動行政部門投訴。員工如果因此被迫辭職的，可以向公司要求雙倍的賠償金。
2020.10.17 735 -
公司降薪逼迫員工辭職該怎么辦如果公司給員工降薪迫使員工離職，員工應當先與公司協商或者向調解組織申請調解；協商或者調解不成的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經濟補償；對仲裁裁決不服的，可以及時向人民法院提起訴訟。
2020.02.04 592 -
公司單方面調崗逼迫員工辭職怎么辦公司要調崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內容，勞動者可以不調崗，繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。 勞動者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動者可以辭退工作，單位
2020.03.08 486
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公司可以逼迫職員辭職嗎
《勞動合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同;第37條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-10-12 15,340 -
公司可以逼員工辭職嗎？
公司不可以逼迫職員辭職。否則需要支付經濟補償，解除勞動合同的經濟補償金的補償標準是： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一
2022-11-19 15,340 -
公司可以無條件的逼迫員工辭職么
《勞動合同法》第36條規(guī)定，使用者與勞動者協商一致，可以解除勞動合同的第37條規(guī)定，勞動者30天前書面通知使用者，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。同時，第38
2021-10-01 15,340 -
公司可以每天逼迫員工離職嗎？
《勞動合同法》第36條規(guī)定，使用者與勞動者協商一致，可以解除勞動合同的第37條規(guī)定，勞動者30天前書面通知使用者，可以解除勞動合同。勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合同。同時，第38、3
2021-10-23 15,340
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01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現法
3,581 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據我國公司法的規(guī)定，公司的最高權力機關是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產生，與選舉自己的機關之間是委任合同的關系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17
