勞動者違反保密義務(wù)造成公司損失如何賠償
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《中華人民共和國勞動法》第一百零二條規(guī)定： 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。 原勞動部在《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶?，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： 1、用人單位招收錄用其所支付的費用； 2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； 3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 4、勞動合同約定的其他賠償費用。
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應(yīng)當具體情況具體分析。如果是故意損壞公司財物，價值超過5000元以上的，以故意毀壞財物罪定罪處罰，即處以三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;如果數(shù)額巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處以三年以上七年以下有期徒刑。
勞動者保密義務(wù)的約定由用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定如果出現(xiàn)解除或者終止勞動合同的情況，用人單位在期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。若勞動者違約，則應(yīng)支付違約金。
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違反保密協(xié)議并造成損失不賠償怎么辦?違反保密協(xié)議但未致?lián)p失，不需要支付違約金。勞動者承擔侵害用人單位商業(yè)秘密的賠償責任需滿足以下條件：勞動合同約定了保密義務(wù)的相關(guān)內(nèi)容或公司規(guī)章制度有此規(guī)定，且已向勞動者告知或公示；勞動者的行為侵害了用人單位法律意義上的商業(yè)秘密；勞動者的侵權(quán)行
2020.06.01 136 -
勞動者為公司員工造成損失應(yīng)向公司賠償嗎勞動者的職務(wù)行為是為了用人單位的利益，其勞動風險也應(yīng)當歸于利益的享有者，對由此產(chǎn)生的責任理應(yīng)由用人單位承擔。但是，如勞動者對損害的發(fā)生存在故意或重大過失的，根據(jù)工作崗位的危險程度、技術(shù)技能、設(shè)施設(shè)備、監(jiān)管力度等因素，依照用人單位與勞動者各自
2020.10.21 183 -
勞動者對單位造成的損失應(yīng)該如何賠償勞動者如果因個人原因給單位造成損失，應(yīng)當按照雙方的約定來承擔賠償責任。用人單位可以從其工資中扣除部分作為賠償，但每月扣除的數(shù)額最多不超過勞動者當月工資的百分之二十。
2020.02.27 248
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勞動者違反保密義務(wù)或者秘密義務(wù)給用人單位造成損失，應(yīng)如何承擔賠償責任
《中華人民共和國勞動法》第一百零二條規(guī)定： 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。 原勞動部在《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠
2022-04-08 15,340 -
勞動者違反保密義務(wù)而應(yīng)對用人單位造成損失的，應(yīng)如何承擔賠償責任
《中華人民共和國勞動法》第一百零二條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。原勞動部在《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦
2022-01-25 15,340 -
勞動者違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的應(yīng)當承擔賠償責任的情形有
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
2022-01-23 15,340 -
公司違反勞動法造成的損失應(yīng)該賠償嗎
必要的勞動者本人原因給使用者帶來經(jīng)濟損失的，使用者可以按照勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償，可以從工人本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過工人當月工資的20％。扣除后的剩馀工資部分低于
2021-10-23 15,340
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
01:04
無效合同造成損失如何承擔無效合同造成損失的話，當事人可以請求有過錯的另一方承擔相應(yīng)的賠償責任。另外需要注意，如果當事人對合同的無效事由也存在過錯的話，當事人就應(yīng)當減輕對方的相應(yīng)賠償責任。換句話說，為了貫徹公平的原則，有過錯的一方當事人應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。如果雙方都
1,669 2022.04.17
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