孕婦給予辭退的有什么標準？
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女職工孕期本人沒有法定過錯，用人單位不可以解除合同，但女職工本人可以解除勞動合同，可以與用人單位協(xié)商一致或者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準，在辦理解除勞動合同手續(xù)時一次性結清工資。 《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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如果孕婦是被過失性辭退的，沒有補償；如果是被違法辭退，而勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行給付。
懷孕女職工和公司存在勞動關系，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標準為工作滿一年賠償二個月工資，工作不滿六個月的，按照半年計算。 懷孕女職工有嚴重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可解除勞動合同情形的，公司可將懷孕女職工辭退，不需要支付賠償金或補償金。相反，公司可就懷孕女職工因個人原因造成的損失向其追索賠償。
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辭退孕婦的賠償標準是什么辭退孕婦的賠償標準如下： 1、勞動者因勞動者過錯被辭退的，用人單位無需賠償； 2、勞動者因其他原因被辭退的，屬于違法辭退，用人單位應當根據(jù)勞動者的工作年限，賠償標準為每滿一年向勞動者支付一個月工資的二倍標準。
2020.10.03 143 -
辭退孕婦補償?shù)臉藴适鞘裁?辭退孕婦的，屬于違法解除勞動合同，需要對職工進行補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.13 190 -
辭退孕婦的補償標準用人單位違反法律解除孕期女職工的勞動合同，應當向勞動者支付二倍經(jīng)濟補償標準作為補償金，計算方式為工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍，如有拖欠孕期工資的，應當一并發(fā)放。如果孕期女職工違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單
2020.10.25 245
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辭退孕婦標準
公司解雇孕婦的最新賠償標準： 要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟賠償。根據(jù)用人單位的工作年限作年限計算，每滿一年可要求單位支付相當于兩個月工資的經(jīng)濟賠償金。
2021-11-01 15,340 -
孕婦辭退有什么補償標準
勞動者在懷孕期間，用人單位是不能辭退勞動者的，如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定
2022-04-29 15,340 -
公司辭退孕婦，需要給予孕婦怎樣的補償
公司辭退孕婦，若是屬于違法辭退的，需要給予孕婦二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金，經(jīng)濟補償按按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；若是孕婦有法律規(guī)定的過錯行為的，不用支付經(jīng)濟補償
2022-05-16 15,340 -
孕婦被辭退的標準
女職工孕期本人沒有法定過錯用人單位不可以解除合同，但女職工本人可以解除勞動合同，可以與用人單位協(xié)商一致或者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位應當按照勞動合同約定的工資標
2022-04-18 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,414 2022.04.12 -
01:26
辭退補償金的標準是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工資
745 2022.04.15
