請問有用人單位要辭職需要賠償培訓費用嗎
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如果勞動者接受過專項培訓，約定有服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)解除勞動合同，需要支付違約金。如果沒有以上情況，就不用支付違約金。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 《勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責
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勞動者在試用期內(nèi)辭職，如果違反了服務(wù)期的約定，不要賠償用人單位的培訓費，但要賠償違約金，該數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用和服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
試用期辭職，若雙方簽訂了服務(wù)期且辭職屬于違反服務(wù)期約定的，需賠償培訓費。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
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辭職時單位要求賠償培訓費用怎么辦只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓費，一般不得要求其賠償已出資的培訓費。 除非職工因違紀等重大過錯而被企業(yè)要求解除勞動關(guān)系的，企業(yè)則有權(quán)要求其賠償有關(guān)培訓費用。 勞動者賠償培訓費的具體支付辦法是：如約定服務(wù)期
2020.12.27 220 -
試用期辭職要賠償培訓費嗎試用期辭職需賠償培訓費嗎 在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動者辭職，應(yīng)當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系，等等。
2020.09.09 233 -
試用期內(nèi)辭職要賠償培訓費用嗎？試用期內(nèi)辭職不需要賠償培訓費用。但是公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，并與員工約定服務(wù)期，而員工違反服務(wù)期約定的，則需要賠償違約金。
2020.11.16 168
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試用期內(nèi)辭職用人單位培訓費需要賠償嗎
1、在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定且辭職時培訓已經(jīng)完成的除外。2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定
2022-11-03 15,340 -
試用期內(nèi)辭職用人單位的培訓費是否需要賠償？
在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定且辭職時培訓已經(jīng)完成的除外。
2023-02-21 15,340 -
在什么情況下辭職需要賠償用人單位培訓費？
如果勞動者接受過專項培訓，約定有服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)解除勞動合同，需要支付違約金。如果沒有以上情況，就不用支付違約金。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人
2022-04-20 15,340 -
在什么情況下辭職需要賠償用人單位培訓費
如果勞動者接受過專項培訓，約定有服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)解除勞動合同，需要支付違約金。如果沒有以上情況，就不用支付違約金。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人
2022-05-02 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15
