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暑假假需要去打一個(gè)月工嗎

2023-01-30 17:40

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2023-01-30回復(fù)

一般勞動(dòng)者辭職,是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位的;如果勞動(dòng)者在試用期期間辭職,只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等。

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廣東律參律師事務(wù)所

第一個(gè)月壓工資是不合法的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)督部門(mén)舉報(bào)。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

不會(huì),工資按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間發(fā)放,壓工資屬于違法行為,無(wú)論是暑假工還是正式員工,用人單位都應(yīng)該及時(shí)足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬,不得拖欠工資。

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    勞動(dòng)者的,用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的,如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)。一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆?/p>

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