確認勞動關系立案的時間
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未訂立合同時，勞動關系確認的辦法如下： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動者的證言等。
勞動關系的確立時間為用工開始之日。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同； 只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立勞動關系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權利。
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如何確定勞動關系的確立時間?勞動關系的確立時間為用工開始之日。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立勞動關系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權利。
2020.03.01 164 -
勞動關系確認時間多久向仲裁委員會申請確認勞動關系，仲裁庭應當自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。需要延長的，延長期限不得超過十五日。對裁決不服的可以提起訴訟，法院應當在立案之日起六個月內(nèi)審結。有特殊情況需要延長的，可以延長六個月。
2020.12.10 112 -
勞動關系確立的時間怎么確定勞動關系的確立時間為用工開始之日。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立勞動關系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權利。
2020.12.27 196
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確認勞動關系立案時間
1、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。在諸多勞動爭議中，勞動關系的終止時間對案件能否進入實體審理
2022-03-21 15,340 -
確認勞動關系立案時間如何確定？
1、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。在諸多勞動爭議中，勞動關系的終止時間對案件能否進入實體審理
2022-04-04 15,340 -
勞動關系確認立案時限
1、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。在諸多勞動爭議中，勞動關系的終止時間對案件能否進入實體審理
2022-03-23 15,340 -
法院確認勞動關系立案
程序為： 1，人民法院收到當事人的訴狀； 2，法院立案審查； 3，結案。 法官在判斷事實勞動關系是否存在時，特別應當關注雙方是否具備法定主體資格、是否存在以指揮和服從為主要特征的從屬性管理關系，并注意
2022-06-26 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
