勞動(dòng)仲裁不會(huì)影響到您后續(xù)找工作的！員工與單位間存在糾紛是很常見的，這并不會(huì)影響到員工后續(xù)的職業(yè)發(fā)展的!公司無理由辭退員工，員工是可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除發(fā)生爭議，或者因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生勞動(dòng)糾紛，爭議較大雙方無法協(xié)商解決的，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，那么，就要確定勞動(dòng)仲裁的流程。 實(shí)際中，發(fā)生勞動(dòng)爭議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要按照以下流程： 1、提交申請(qǐng)書 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 2、申請(qǐng)被受理 仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，決定受理的，在作出決定之日起五日內(nèi)會(huì)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。 3、開庭審理 仲裁庭在開庭的五日前，會(huì)將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。 注意，對(duì)無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，申請(qǐng)人會(huì)被撤訴自理，被申請(qǐng)人會(huì)被做缺席裁決。 4、仲裁調(diào)解 仲裁庭處理勞動(dòng)爭議會(huì)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解能達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，反之，仲裁庭會(huì)及時(shí)裁決。 5、仲裁裁決 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，會(huì)在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。