現(xiàn)在簽了勞動合同是否無法自離
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
自動離職是指職工擅自離職的行為，勞動者自動離職一般不合法。但用人單位存在以下情形之一時，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；其他。
簽了勞動合同，用人單位有下列情形之一的，勞動者自動離職合法：未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；其他。
-
簽了勞動合同自動離職合法嗎簽了勞動合同自動離職，未提前通知用人單位的不合法，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
2020.10.27 156 -
沒有簽訂勞動合同自動離職是否合法員工在沒有簽訂勞動合同時不可以自動離職，是不合法的。離職需要與公司協(xié)商一致、依法提前通知公司、或者行使單方面的合同解除權(quán)，擅自離職是違法的。
2020.11.13 207 -
勞動合同是否自動續(xù)簽？勞動合同不會自動續(xù)簽，合同期滿后沒有續(xù)簽勞動合同形成的是事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系期間的權(quán)利義務(wù)，可以由原勞動合同予以規(guī)范，但并不意味著原勞動合同繼續(xù)有效。勞動合同到期后，因用人單位原因沒有續(xù)簽的，應(yīng)當自勞動合同到期后第二個月起支付雙倍的工
2020.11.18 190
-
簽了勞動合同沒簽合同就辭職了現(xiàn)在想自離
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，到期，勞動者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動合同證明，勞動者即可走人。《》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動
2022-10-02 15,340 -
現(xiàn)在這個簽了勞動合同自離是怎么樣的?
如果勞動者的自離給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以從勞動者的工資中扣除一部分工資作為一定的賠償。
2022-07-02 15,340 -
現(xiàn)在勞動合同一年一簽是否合法？
鑒于你的工作期間跨越勞動合同法實施的前后，要區(qū)別對待。在勞動合同法實施之前，一年一簽勞動合同的做法十分普遍，在當時并不違法，同時用人單位也不是必須簽訂無固定期限勞動合同。在勞動合同法于今年元月一日實施
2022-02-21 15,340 -
工傷簽了勞動合同是否就自動離職
如果員工簽訂賠償協(xié)議之后，和單位解除勞動關(guān)系，那么以后的治療費用就需要由員工自行支付。因為在解除勞動關(guān)系時，存在傷殘等級的可獲得一次性傷殘醫(yī)療補助金，是用于之后治療的。 《工傷保險條例》 第三十七條職
2022-04-23 15,340
-
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
