單位以請(qǐng)假辭退員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同約定以及法律規(guī)定，為勞動(dòng)者安排工作條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果單位根據(jù)實(shí)際工作情況、相應(yīng)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)為勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)過(guò)對(duì)員工的培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書(shū)面形式通知本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位以員工不能勝任工作為借款，不接觸勞動(dòng)合同，而是把員工長(zhǎng)期放假且不依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的，其行為違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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主動(dòng)辭職符合條件的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是如果是因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的，那此時(shí)勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則是不可以的。
單位員工主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非用人單位存在： 1、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 2、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
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員工被辭退可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若員工被違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是由用人單位主動(dòng)提出，協(xié)商一致后解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.07.20 188 -
勞動(dòng)者被單位辭退可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎非勞動(dòng)者原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.19 199 -
單位辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.06.18 358
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員工不勝任工作而辭退，單位以請(qǐng)假辭退，是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同約定以及法律規(guī)定，為勞動(dòng)者安排工作條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果單位根據(jù)實(shí)際工作情況、相應(yīng)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)為勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)過(guò)對(duì)員工的培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工
2022-04-03 15,340 -
員工不能勝任工作而辭退，單位以請(qǐng)假辭退，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同約定以及法律規(guī)定，為勞動(dòng)者安排工作條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果單位根據(jù)實(shí)際工作情況、相應(yīng)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)為勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)過(guò)對(duì)員工的培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工
2022-04-03 15,340 -
員工不能勝任工作而辭退，單位以請(qǐng)假辭退，是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同約定以及法律規(guī)定，為勞動(dòng)者安排工作條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果單位根據(jù)實(shí)際工作情況、相應(yīng)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)為勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)過(guò)對(duì)員工的培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工
2022-04-01 15,340 -
員工不能勝任工作而辭退，單位以請(qǐng)假辭退，是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同約定以及法律規(guī)定，為勞動(dòng)者安排工作條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果單位根據(jù)實(shí)際工作情況、相應(yīng)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)為勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)過(guò)對(duì)員工的培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工
2022-03-18 15,340
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01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的可請(qǐng)求半個(gè)月
1,025 2022.04.17
