勞動者在試用期發(fā)生意外事故該如何賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
試用期發(fā)生工傷如何索賠 試用期的員工與用人單位的關(guān)系屬于勞動關(guān)系。如果由于工作原因受傷，符合認(rèn)定工傷條件可以認(rèn)定為工傷。 （一）在工傷認(rèn)定過程中，勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。 1、勞動者到用人單位務(wù)工時首先要看該單位是否有合法的用工主體。如該單位無用工主體，那么勞動者一旦在工作中發(fā)生傷害事故，是不能享受工傷待遇。只能通過法院訴訟按民事案件處理，而民事案件賠償是要按過錯來承擔(dān)責(zé)任的。 2、勞動者到用人單位務(wù)工時，務(wù)必要和用人單位簽定勞動合同。 3、如果無勞動合同，勞動者可拿用人單位給發(fā)的工作證、上崗證、工資單、員工手冊或工友證明等能夠證明與該單位有事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)來加以證明雙方存在勞動關(guān)系。 （二）向勞動保障行政部門提起工傷認(rèn)定的時間：勞動者或其直系親屬、工會組織為從傷害發(fā)生之日起一年；用人單位為30天，特殊情況可適當(dāng)延長。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)從受理之日起60日內(nèi)作出。 （三）對勞動保障行政部門認(rèn)定是否構(gòu)成工傷不服，可提起行政復(fù)議，對復(fù)議結(jié)果不服，可向人民法院提起行政訴訟。 （四）如對工傷認(rèn)定無異議，勞動者和用人單位可協(xié)商解決，協(xié)商不成，勞動者要及時向勞動仲裁部門提起申請。 試用期間的工傷賠償項(xiàng)目主要包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期間工資等。如果受傷時公司為其繳納了社保，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等可由社保機(jī)構(gòu)支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期間工資由用人單位支付。如果沒有繳納社保，以上費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期員工上班路上發(fā)生車禍的，如果車禍的主要責(zé)任不在該員工的，則公司應(yīng)當(dāng)賠償，因?yàn)檫@應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；如果事故的主要責(zé)任在于該員工的，則公司不需要給予賠償。 法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的認(rèn)定為工傷。
用人單位與勞動者對試用期的工資的約定應(yīng)當(dāng)注意以下三個“不得低于”： （1）不得低于本單位相同崗位的最低工資； （2）不得低于勞動合同約定工資的百分之八十； （3）不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期期間工資標(biāo)準(zhǔn)若低于上述三個標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者可以通過協(xié)商或仲裁、訴訟等方式要求用人單位支付。
-
勞動者在試用期的注意事項(xiàng)試用期期間勞動者的注意事項(xiàng)： 1、不能口頭約定試用期； 2、不能超期約定試用期； 3、不能重復(fù)試用； 4、不訂單獨(dú)試用合同； 5、試用期需參加社保； 6、試用期不能隨意解雇。
2020.07.25 136 -
勞動者應(yīng)該如何約定試用期勞動者約定試用期的方式如下： 1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。, 2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 3、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，
2020.09.01 165 -
勞動者應(yīng)該如何約定試用期？勞動者約定試用期的方式如下： 1，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。, 2，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 3，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，
2020.07.27 190
-
用人單位在試用期的勞動者發(fā)生意外事故應(yīng)當(dāng)如何賠償?
試用期發(fā)生工傷如何索賠 試用期的員工與用人單位的關(guān)系屬于勞動關(guān)系。如果由于工作原因受傷，符合認(rèn)定工傷條件可以認(rèn)定為工傷。 （一）在工傷認(rèn)定過程中，勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。
2022-04-23 15,340 -
勞動者試用期發(fā)生工傷如何索賠？
對于發(fā)生工傷如何索賠的情況，其索賠的程序是分為以下幾個步驟： 1、確定與對方的勞動關(guān)系，這個是很重要的。 2、然后就是去申請工傷認(rèn)定。 3、再去評定勞動能力等級。 4、最后才申請工傷賠償仲裁。 5、去
2022-07-09 15,340 -
在試用期內(nèi)發(fā)生事故如何處理, 如何賠償受傷的勞動者和用人單位損失
試用期發(fā)生工傷如何索賠 試用期的員工與用人單位的關(guān)系屬于勞動關(guān)系。如果由于工作原因受傷，符合認(rèn)定工傷條件可以認(rèn)定為工傷。 （一）在工傷認(rèn)定過程中，勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。
2022-04-15 15,340 -
勞動者試用期被辭退該如何賠償
1、《中華人民共和國》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”單位應(yīng)當(dāng)再支付你第2個月和第三個月實(shí)際工作天數(shù)的工資作為賠償。2、單位沒
2022-09-17 15,340
-
01:02
車禍肇事者不賠償該如何辦車禍肇事者責(zé)任的認(rèn)定可以通過以下方式： 1、車禍?zhǔn)鹿拾l(fā)生后，肇事者不賠償?shù)那闆r，受害方可以向交警部門請求幫助，交警部門予以調(diào)解，并要求肇事者承擔(dān)賠償責(zé)任。調(diào)解時應(yīng)當(dāng)注意：在雙方都同意的基礎(chǔ)進(jìn)行調(diào)解；雙方協(xié)調(diào)完成簽訂調(diào)解協(xié)議后，肇事方不遵照執(zhí)
1,241 2022.04.17 -
00:50
發(fā)生交通事故負(fù)同等責(zé)任如何賠償發(fā)生交通事故負(fù)同等責(zé)任賠償，按照各自過錯的比例分擔(dān)責(zé)任。機(jī)動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機(jī)動車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。不足的部分，按照規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。機(jī)動車與非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故，
1,504 2022.05.11 -
01:04
醉駕發(fā)生交通事故該如何處罰醉駕發(fā)生交通事故，涉嫌交通肇事罪，判刑如下：1、違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，犯罪嫌疑人會被人民法院判處三年以下有期徒刑或者拘役；2、交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，犯罪嫌疑
1,202 2022.04.15
