聽力下降可以被公司辭退嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在勞動(dòng)者生病、住院期間，單位不能解除勞動(dòng)合同，但你在離職體檢中發(fā)現(xiàn)聽力下降并不符合勞動(dòng)法的要求，公司和你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的話，單位應(yīng)就、給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體數(shù)額以你工作年限為準(zhǔn)，不到半年的給你半個(gè)月工資。半年至一年的，補(bǔ)償你一個(gè)月工資，超過一年的，根據(jù)工作年限補(bǔ)償你幾個(gè)月的工資，最多補(bǔ)償你12個(gè)月的工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
聽力下降的話一般也可以認(rèn)定為工傷。如果聽力下降是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌?，那么就符合工傷認(rèn)定的相關(guān)法律要件，即屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，也可能屬于患職業(yè)病的，那么都可以認(rèn)定為工傷。法律規(guī)定的工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)，或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害，因此聽力下降也屬于。
-
聽力下降單位調(diào)崗可以拒絕從事高噪音工作導(dǎo)致聽力下降，這種情況很可能屬于職業(yè)病，應(yīng)該進(jìn)行職業(yè)病鑒定，如果經(jīng)鑒定屬于職業(yè)病的，則就是工傷了。
2020.10.16 685 -
員工不降薪可以被辭退嗎員工不接受降薪不可以辭退，變更勞動(dòng)合同必須用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.09.10 250 -
被公司辭退可以公司拒絕嗎勞動(dòng)者無故被公司辭退的，可以拒絕，但勞動(dòng)者不服從公司合理的工作安排，達(dá)到單位依法制定公示的規(guī)章制度中嚴(yán)重違紀(jì)的程度的，公司可以辭退并無需賠償或補(bǔ)償，勞動(dòng)者不能拒絕。
2020.07.11 147
-
聽力下降被辭退，有賠償嗎
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在勞動(dòng)者生病、住院期間，單位不能解除勞動(dòng)合同，但你在離職體檢中發(fā)現(xiàn)聽力下降并不符合勞動(dòng)法的要求，公司和你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的話，單位應(yīng)就、給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體數(shù)額以你工作年限為準(zhǔn)，不到
2022-04-28 15,340 -
聽力減輕程度下降公司能否辭退
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在勞動(dòng)者生病、住院期間，單位不能解除勞動(dòng)合同，但你在離職體檢中發(fā)現(xiàn)聽力下降并不符合勞動(dòng)法的要求，公司和你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的話，單位應(yīng)就、給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體數(shù)額以你工作年限為準(zhǔn)，不到
2022-04-15 15,340 -
聽力不合格公司可以辭退嗎
1如果您的崗位要求聽力正常的，聽力檢查不合格，確實(shí)沒辦法錄用你。2.當(dāng)然，試用期為3個(gè)月，而且一個(gè)半月去檢查，結(jié)果超過了轉(zhuǎn)正的時(shí)候，才通知不能錄用，（勞動(dòng)合同法規(guī)定：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，
2022-02-09 15,340 -
公司降職降薪辭退可以嗎
單位單方降職降薪的，勞動(dòng)者可以拒絕。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)按照每年工齡支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商期間勞動(dòng)者應(yīng)堅(jiān)持上班打卡，以免單位以曠工作出辭退。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)
2022-04-07 15,340
-
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
01:01
公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17 -
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,769 2022.05.11
