聽力下降公司能辭退嗎
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根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在勞動(dòng)者生病、住院期間，單位不能解除勞動(dòng)合同，但你在離職體檢中發(fā)現(xiàn)聽力下降并不符合勞動(dòng)法的要求，公司和你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的話，單位應(yīng)就、給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體數(shù)額以你工作年限為準(zhǔn)，不到半年的給你半個(gè)月工資。半年至一年的，補(bǔ)償你一個(gè)月工資，超過一年的，根據(jù)工作年限補(bǔ)償你幾個(gè)月的工資，最多補(bǔ)償你12個(gè)月的工資。
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聽力下降的話一般也可以認(rèn)定為工傷。如果聽力下降是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌?，那么就符合工傷認(rèn)定的相關(guān)法律要件，即屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，也可能屬于患職業(yè)病的，那么都可以認(rèn)定為工傷。法律規(guī)定的工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)，或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害，因此聽力下降也屬于。
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公司降職降薪不辭退合法嗎？公司降薪不辭退是不合法的?？梢韵冗M(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成可向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。用人單位降低勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以未及時(shí)足額支付報(bào)酬為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。如果不想終止勞動(dòng)關(guān)系，那只能要求工資差額。
2020.03.20 983 -
聽力下降算不算工傷算工傷。工傷公司要賠醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘補(bǔ)助費(fèi)等的費(fèi)用，任何職員在發(fā)現(xiàn)自己受工傷之后，首先想到的不應(yīng)該是可以獲得多少賠償金，而是需要先到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)院進(jìn)行救治。在出院之后，就可以帶齊相關(guān)材料提出工傷鑒定的請(qǐng)求了。
2020.11.09 245 -
降薪屬于辭退公司嗎在我國(guó)用人單位單方面降職降薪屬于變相辭退，目的一般是讓勞動(dòng)者主動(dòng)離職，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.12.27 220
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聽力減輕程度下降公司能否辭退
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在勞動(dòng)者生病、住院期間，單位不能解除勞動(dòng)合同，但你在離職體檢中發(fā)現(xiàn)聽力下降并不符合勞動(dòng)法的要求，公司和你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的話，單位應(yīng)就、給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體數(shù)額以你工作年限為準(zhǔn)，不到
2022-04-15 15,340 -
聽力下降被辭退，有賠償嗎
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在勞動(dòng)者生病、住院期間，單位不能解除勞動(dòng)合同，但你在離職體檢中發(fā)現(xiàn)聽力下降并不符合勞動(dòng)法的要求，公司和你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的話，單位應(yīng)就、給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體數(shù)額以你工作年限為準(zhǔn)，不到
2022-04-28 15,340 -
職業(yè)病聽力下降能賠償嗎
1、只要感覺耳朵聽力下降先去醫(yī)院看病，只要因工作原因致聽力受損都屬于職業(yè)病。 2、可以去做職業(yè)病診斷，對(duì)診斷不服可在三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門申請(qǐng)職業(yè)病鑒定。鑒定結(jié)果下來，走工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定，仲裁等
2022-08-09 15,340 -
聽力下降算工傷嗎
從事高噪音工作導(dǎo)致聽力下降，這種情況很可能隸屬職業(yè)病，應(yīng)該進(jìn)行職業(yè)病判定，如果經(jīng)判定隸屬職業(yè)病的，則就是工傷了。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條工人發(fā)生意外傷害或者按照職業(yè)病防治法限定被診斷、判定為職
2022-07-23 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動(dòng)合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
25,724 2022.07.10 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07
