未簽訂勞動合同可以得到經(jīng)濟(jì)補償金嗎
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補償金，（經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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即使沒簽勞動合同，但有勞動者依法單方面解除勞動合同、單位實行裁員、無過錯性辭退勞動者等情形的，勞動者仍然可以拿到經(jīng)濟(jì)補償金。并且如果不簽約的期限超過一個月的，勞動者還能拿到最多不超過十一個月的每月雙倍工資。
沒簽勞動合同可以拿到經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。
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不續(xù)簽勞動合同可以得到經(jīng)濟(jì)補償嗎勞動合同到期未續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.05.13 171 -
未簽訂勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金怎么算如果用人單位逾期未簽訂勞動合同，一般不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，而是每月向其支付二個月的工資作為賠償，但最多只能支付十一個月的每月雙倍工資。單位自用工之日起的三十日內(nèi)，就需要及時與勞動者簽約，否則就需要承擔(dān)上述責(zé)任。
2020.07.27 253 -
沒簽勞動合同可以拿到經(jīng)濟(jì)補償金嗎沒簽勞動合同可以拿到經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。
2020.11.08 197
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未簽訂合同勞動者能得到經(jīng)濟(jì)補償嗎
勞動者自愿與單位解除勞動關(guān)系,無論是什么類勞動合同,單位都不沒有法定補償義務(wù).這是因為勞動合同法規(guī)定了用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依
2022-10-06 15,340 -
未簽訂勞動合同主動辭職能得到經(jīng)濟(jì)補償金嗎
勞動者自己提出解除勞動合同，用人單位是不需要賠償經(jīng)濟(jì)補償金的。但是由于用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。《勞動合
2022-10-06 15,340 -
沒簽訂勞動合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金嗎？
勞動者自愿與單位解除勞動關(guān)系,無論是什么類勞動合同,單位都不沒有法定補償義務(wù).這是因為勞動合同法規(guī)定了用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依
2022-10-05 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽?zāi)艿玫浇?jīng)濟(jì)補償金嗎
勞動合同到期不續(xù)簽的，在一般情況下要給經(jīng)濟(jì)補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的除外。固定期限勞動合同到期后，當(dāng)事人可以續(xù)訂勞動合同，也可以終止勞動合同。
2022-11-11 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補償”。 經(jīng)濟(jì)補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
