工資低于勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)能不能要求
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由于公司發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，基本工資并不等于最低工資，最低工資指的是包括職工基本工資在內(nèi)的全部收入，主要有基本工資、獎(jiǎng)金以及物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津貼。因此職工的基本工資當(dāng)然可以低于最低工資。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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見習(xí)期工資能不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)見習(xí)期工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，見習(xí)期工資低于工資標(biāo)準(zhǔn)可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴。
2020.06.28 170 -
見習(xí)期工資能不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？如果見習(xí)協(xié)議中約定了工資，則見習(xí)期的工資一般不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在見習(xí)生正常付出了勞動(dòng)的情況下，要高于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付工資。
2020.03.04 159 -
病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)；根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，且工資數(shù)額不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
2020.12.29 304
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勞動(dòng)法不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付： 一、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 二、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資。 三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的
2022-03-18 15,340 -
工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
1、與單位就工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行溝通。勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，需要穩(wěn)定的收入同時(shí)也需要公平的收入。大多數(shù)情況勞動(dòng)與單位溝通，其實(shí)就是個(gè)提醒。 2、撥打“12333”當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局咨詢電話，
2021-03-11 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)法律只是規(guī)定了勞動(dòng)者的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。正常工作的情況下，企業(yè)實(shí)際支付的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)足。具體的
2022-03-11 15,340 -
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)能否要求賠償？
勞動(dòng)者能以公司未按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)為由單方面解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而公司如果支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條第
2022-10-18 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,914 2022.04.12 -
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北京社保最低標(biāo)準(zhǔn)北京社保最低標(biāo)準(zhǔn)如下：2021年7月，由于北京相關(guān)險(xiǎn)種基數(shù)調(diào)整，最低繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整為5360元。按最低繳納基數(shù)為5360元計(jì)算，社保費(fèi)用是1996.92元，其中職工個(gè)人部分需繳納565.80元。養(yǎng)老失業(yè)工傷最低基數(shù)上調(diào)至5360元，養(yǎng)老失業(yè)工
23,374 2022.04.18 -
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要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
