勞動合同法對無故辭退的解除如何賠償
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無故被辭退怎么賠償 勞動合同法 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 (第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。)
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企業(yè)無故解除勞動合同： 一、公司無故解除勞動合同員工有權不接受。 二、賠償金額跟員工的基本工資和工作年限決定。 三、可以索要勞動報酬、加班費或者經濟補償?shù)妊a償。
公司非法解除勞動合同的賠償是向勞動者支付經濟賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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無故解除勞動合同的賠償1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償?shù)膭趧诱?，勞動者沒有過錯的，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，用人單位應該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，2N
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無故解除勞動合同賠償無故解除勞動合同賠償按照工作年限、工資標準進行分段計算，每滿一年需支付一個月工資進行計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。
2020.12.02 121 -
沒有簽勞動合同被無故辭退如何賠償首先，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應支付勞動者雙倍工資；其次，用人單位應支付經濟補償金。 用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿
2020.03.16 171
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2022-06-29 15,340 -
無故解除勞動合同如何賠償
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細咨詢可以聯(lián)系我： 1
2022-04-07 15,340 -
無故解除勞動合同如何賠償？
1、協(xié)商不成到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權。 2、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當經濟補償標準的二倍向你支付賠償金。 3、【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按你在單位工作的年限，每滿一年支
2022-04-24 15,340 -
辭退賠償標準如何解除勞動合同
給一定的補償 《中華人民共和國勞動合同法》第47條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2022-04-05 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經濟補償：用人單位與勞動
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
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