追討加班費勞動仲裁時效怎樣判定
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《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。(第4款)勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4875421315249954504.html">加班工資屬于“勞動報酬”，適用特殊仲裁時效，勞動者在職期間或勞動關系終止后一年內提出加班工資的請求都是符合仲裁時效規(guī)定的。在勞動關系終止或解除一年之后，勞動者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時效限制。因此追索加班費的訴訟時效至少為1年。
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追討加班費勞動仲裁有時效，但在勞動關系存續(xù)期間沒有。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
如果在勞動關系存續(xù)期間，勞動者可以在知道或者應當知道其權利被侵害之日起隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，不受時效限制；如果勞動關系已經(jīng)結束，勞動者應當在勞動關系終止之日起一年內提起仲裁；如果在勞動關系終止后的一年內勞動者主張權利或者向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，仲裁時效重新計算。
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加班費勞動仲裁的時效一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
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通過勞動仲裁能追討加班工資嗎？一年。因用人單位克扣加班工資，勞動者申請勞動仲裁的申訴時效為一年，自勞動者知道或者應當知道克扣加班工資之日起計算，超過一年的，一般不予保護。
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11,216 2022.04.15 -
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