勞動仲裁調(diào)解書是否能夠直接執(zhí)行
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申請強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院在發(fā)現(xiàn)公司有可執(zhí)行的財產(chǎn)時，可以直接執(zhí)行，即強(qiáng)制性的將公司財產(chǎn)用于支付賠償。 對于已生效的勞動仲裁調(diào)解書，對方不履行的，當(dāng)事人可向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院申請執(zhí)行。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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可以。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定,勞動仲裁生效后,被執(zhí)行人不執(zhí)行勞動仲裁決定的,受害方可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行勞動仲裁裁定書。仲裁調(diào)解是解決勞動爭議最便捷高效的方式，有利于當(dāng)事人減少成本支出和節(jié)省時間，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議也更有利于發(fā)展和諧勞動關(guān)系。
勞動爭議仲裁一定要先行調(diào)解。順序應(yīng)該是先和解，再調(diào)解，再仲裁最后提起訴訟。這個順序不能亂，如果你沒有調(diào)解這一步，直接向法院提起訴訟，法院是不會受理的。
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仲裁調(diào)解書能否強(qiáng)制執(zhí)行仲裁調(diào)解書是可以強(qiáng)制執(zhí)行的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，仲裁調(diào)解書由仲裁機(jī)關(guān)制作，用于記明申訴人和被訴人自愿達(dá)成協(xié)議的內(nèi)容，與仲裁裁決書具有同等的法律效力。
2020.08.21 403 -
勞動仲裁調(diào)解書是否具有強(qiáng)制執(zhí)行力勞動仲裁有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。勞動制裁的相關(guān)說明如下： 1、法院制作的調(diào)解書，仲裁調(diào)解書，雙方簽收后，即具有強(qiáng)制執(zhí)行效力。但是，仲裁機(jī)構(gòu)裁決的事項部分屬于仲裁協(xié)議的范圍，部分超過仲裁協(xié)議范圍的，對超過部分，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定不予執(zhí)行； 2、調(diào)解委
2022.06.08 1,018 -
勞動仲裁調(diào)解書對方不執(zhí)行不用重新起訴，被告不按調(diào)解書確定的履行義務(wù)，原告可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，調(diào)解書與判決書具有同等法律效力，原告要寫執(zhí)行申請書，帶身份證、調(diào)解書、讓法官寫生效證明，立執(zhí)行案就行了。
2020.02.06 303
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勞動仲裁調(diào)解書是否能夠終止勞動關(guān)系?
1、如果沒有解除勞動關(guān)系的話勞動關(guān)系還是存在的； 2、如果勞動仲裁調(diào)解書可以看出已經(jīng)解除勞動關(guān)系的也可以說明勞動關(guān)系已經(jīng)解除了。
2021-03-19 15,340 -
仲裁調(diào)解書是否能強(qiáng)制執(zhí)行
仲裁調(diào)解書能強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁調(diào)解書送達(dá)雙方當(dāng)事人簽收，無反悔即發(fā)生法律效力，雙方當(dāng)事人必須自動履行。一方逾期不履行，另一方當(dāng)事人可向有管轄權(quán)的人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
2023-05-05 15,340 -
仲裁調(diào)解書能否強(qiáng)制執(zhí)行
仲裁調(diào)解書能強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁調(diào)解書送達(dá)雙方當(dāng)事人簽收，無反悔即發(fā)生法律效力，雙方當(dāng)事人必須自動履行。一方逾期不履行，另一方當(dāng)事人可向有管轄權(quán)的人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
2022-05-16 15,340 -
勞動仲裁調(diào)解書是怎么執(zhí)行的？
勞動仲裁調(diào)解書可以強(qiáng)制執(zhí)行，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定：當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法
2021-06-26 15,340
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勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請人或者其代理律師查詢，了解被申請人人的相關(guān)財產(chǎn)線索； 2、擬寫強(qiáng)制執(zhí)行申請書，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案； 4、立案后，進(jìn)入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。
3,001 2022.04.17 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17
