欠工資不給但是沒有欠條怎么辦
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必須有證據(jù)證明你在該單位工作工資條工作證等 可以到當?shù)貏趧泳稚暾?第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同，也要賠償工人的雙倍工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑處理：拖欠工資事實確定的，可以先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理；如經(jīng)勞動監(jiān)察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老板的刑事責任。
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給人借錢但是沒有欠條怎么辦借錢了沒欠條，對方不還錢的，可以先與對方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以通過收集出借時的轉(zhuǎn)賬記錄、聊天記錄或電話錄音后向人民法院起訴要求對方償還。
2020.02.20 186 -
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公司不給發(fā)工資但是沒有打欠條
一、證據(jù)問題。支付寶和微信轉(zhuǎn)賬記錄屬于證據(jù)，可以作為證據(jù)使用，但是其證明力不是很強，建議還需要提供其他證據(jù)作為佐證，增強其證明力才能達到證明案件事實的目的。 二、拖欠工資問題。一般有四種途徑處理： 1
2022-01-12 15,340 -
老板拖欠工資不給怎么辦？沒有欠條
1、1老板跑了，建議你們收集老板的身份信息，然后申請勞動仲裁。2、收集老板的財產(chǎn)信息，然后申請財產(chǎn)保全，有助于你們要工資。3、抓緊向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，如果有多人的權益受到侵害，最好是多人
2022-04-21 15,340 -
沒有合同但是老板欠工資不給怎么辦
勞動者可以尋找與用人單位證據(jù)存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄
2022-04-16 15,340 -
老板欠工資有欠條, 但是打了欠條, 還是不給錢, 我該怎么辦呢(002)
事實上，沒有根據(jù)合同約定的發(fā)工資時間發(fā)工資就算是拖欠工資。所以，你也不用管現(xiàn)在老板給打欠條是不是在拖欠你薪水，你需要及時按照勞動爭議處理辦法解決，具體按如下： 一、先找你公司協(xié)商 想要拿回工資，最節(jié)省
2022-04-09 15,340
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01:09
欠錢但是沒有借條怎么辦欠錢但是沒有欠條，可以要求債務人還款、還可以起訴。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規(guī)定，借款合同到期之后，借款人需要按照約定履行還款義務。未按照約定履行還款義務的，債權人可以進行催告，要求還款。同時保存證據(jù)，以計算訴訟時效。債權人還可
2,123 2022.04.15 -
00:54
欠工資不給沒有合同怎么辦欠工資不給，沒有合同，勞動者可以選擇的救濟途徑主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決：如果能夠協(xié)商解決，既能夠省錢省力，又能夠避免矛盾激化，因此通過協(xié)商的方式來解決工資拖欠問題是很好的選擇；2、如果協(xié)商不成，那么可以向勞動爭議調(diào)解委員會
1,407 2022.05.11 -
01:05
拖欠工資不給怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，無繳費，也不用聘請律師，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾
8,468 2022.04.17
