勞動仲裁起訴工資欠條能到法院去打嗎
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個人工資欠條可以到勞動仲裁。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
對于下列一裁終局的案件： (1)、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議; (2)、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。盡管用人單位不服也不能起訴，但有證據證明仲裁庭有違法的情形，如適用法律、法規(guī)確有錯誤的;勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;違反法定程序的;裁決所根據的證據是偽造的; 對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。但勞動者不服一裁終局的案件，可以自受到勞動仲裁裁決書之日起15內向法院起訴。除上述一裁終局的案件外，對其他所有勞動爭議案件仲裁裁決不服的，用人單位和勞動者都可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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工資欠條可以到勞動仲裁嗎個人工資欠條可以勞動仲裁。拖欠工資侵害勞動者的權益，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資，或者直接憑借欠條以債權提起訴訟。
2020.02.29 196 -
個人工資欠條能勞動仲裁嗎個人工資的欠條可以作為勞動仲裁的依據，但不能作為欠款的法律證據，書面上要蓋上單位的章就是法定證據了。因為拖欠工資發(fā)生的勞動爭議，勞動者只需要證明與用人單位存在勞動關系，由用人單位承擔支付工資的舉證責任。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數
2020.07.17 208 -
起訴勞動仲裁不服到法院用人單位或勞動者申請勞動仲裁之后得到了仲裁機構的判決，但是有可能對于判決的結果不服，認為仲裁機構的判決存在偏向性，或裁決不符合法律的規(guī)定，于是就打算去法院重新進行起訴。這時，應向基層法院提起訴訟，但須區(qū)分不同情況。如果勞動爭議為以下兩種：
2020.07.09 241
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拖欠工資找勞動仲裁好還是去法院起訴好
可以提起勞動仲裁。有合同的，按合同約定，沒有合同的，尋找證據證明工資標準。必要時可以要求仲裁機構提請法院保全證據，查封公司有關發(fā)放工資的財務表格，以證明單位應發(fā)工資數。
2022-06-27 15,340 -
拖欠工資起訴到勞動仲裁可以嗎
可以申請 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職
2022-03-31 15,340 -
拖欠工資打欠條到法院可以起訴嗎?
憑欠條和勞動合同到起訴主張工資的，如果不涉及勞動糾紛的，法院會受理。一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡
2022-08-25 15,340 -
工資欠條可以到勞動仲裁嗎
可個人工資欠條可以作為勞動仲裁的依據，但不能作為欠款的法律證據，書面上要蓋上單位的章就是法定證據了，如果上面的簽字是老板的親筆簽字，也可作為欠款的依據?？梢匀ト嗣穹ㄔ阂蟀l(fā)出工資支付令。 《勞動合同法
2022-07-03 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
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勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調解組織申請調解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11 -
00:47
打一場勞動仲裁多少錢打一場勞動仲裁不要錢。因為如果是申請勞動方面仲裁的話，那么對于仲裁機構來說這邊是不收取任何的費用的，但是還需要提前注意，如果在這過程當中委托律師代理的話，肯定是會產生一定的律師代理費用的。需要提交的材料： 1、勞動仲裁申請書，詳細陳述申請事
1,207 2022.05.21
