沒有確定勞動(dòng)關(guān)系還可以認(rèn)定工傷嗎
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如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
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不可以。進(jìn)行工傷認(rèn)定需要提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也可以。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。
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沒有勞動(dòng)關(guān)系能認(rèn)定工傷嗎不具有勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。沒有存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就不能為其繳納工傷保險(xiǎn)，也就不能認(rèn)定工傷。如果在沒有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)過程中受傷，可以根據(jù)。
2020.03.23 291 -
勞動(dòng)關(guān)系確定后可以工傷鑒定嗎如果受傷符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因發(fā)生的傷害，可以認(rèn)定。申請認(rèn)定時(shí)需要向人力資源和社會(huì)保障局提供勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，時(shí)效為自受傷之日起一年。
2020.01.10 136 -
勞動(dòng)關(guān)系雙方確認(rèn)之后可以認(rèn)定工傷嗎工傷需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。并且人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見第五條也規(guī)定了，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)的
2020.04.26 224
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工傷認(rèn)定可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎
可確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系確立后還可以進(jìn)行工傷認(rèn)定嗎
如果受傷符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，因工作原因發(fā)生的傷害，可以認(rèn)定。申請認(rèn)定時(shí)，需要向人力資源和社會(huì)保障局提供勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，時(shí)效是從受傷之日起一年。
2021-10-23 15,340 -
工傷認(rèn)定時(shí)沒有簽字可以嗎，勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)
工傷還沒有認(rèn)定，受傷性質(zhì)還沒有從法律上得到確認(rèn)，工傷保險(xiǎn)待遇問題申請勞動(dòng)爭議仲裁仲裁委應(yīng)不予受理；如果是因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同，申請工傷認(rèn)定用人單位不簽字蓋章不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，需要現(xiàn)行申請勞動(dòng)爭議仲裁確認(rèn)
2022-04-22 15,340 -
沒有勞動(dòng)關(guān)系可以認(rèn)定為工傷嗎？
這是認(rèn)定工傷的判斷標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定工傷的前提條件是和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系。（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷
2022-04-06 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:26
沒有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17
