在校生簽的勞動合同是否屬于違法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、簽訂合同是學(xué)生的權(quán)利，但是依據(jù)原勞動部明確規(guī)定“在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”，由此可見尚未畢業(yè)的在校學(xué)生與普通的勞動者并未完全等同，所以即便簽訂勞動合同，也不是勞動關(guān)系。 2、勞動合同(亦稱勞動契約或勞動協(xié)議)，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 3、勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合的一種方式。勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議，亦稱勞動契約。勞動合同制最先實行于資本主義國家，社會主義國家如蘇聯(lián)、匈牙利、保加利亞、波蘭、羅馬尼亞、蒙古等也予以采用。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
全日制在校生不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，勞動合同無效。下列勞動合同無效：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。
-
在校生簽勞動合同在校學(xué)生與用人單位之間不屬于勞動關(guān)系，在校大學(xué)生是不能簽訂勞動合同的。大學(xué)生與用工單位應(yīng)該建立的是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同。所以畢業(yè)前，大學(xué)生實習(xí)期間可以與單位簽訂實習(xí)協(xié)議。
2020.07.11 386 -
在校生簽訂勞動合同是否有效在校生簽訂的勞動合同是否有效視情況而定。 1、在校生已經(jīng)具備合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護(hù)的。但是如果在校生去用人單位工作
2021.04.23 156 -
在校學(xué)生是否可以簽勞動合同？可以，根據(jù)相關(guān)法律，對于在校學(xué)生能否簽訂勞動合同在校學(xué)生可以與公司等用人單位簽訂勞動合同，這個是法律允許的。
2020.05.05 183
-
在校生簽訂勞動合同屬于正式合同嗎
親關(guān)于在校生簽勞動合同算正式合同嗎這個問題，其實在校生不可以與企業(yè)簽訂勞動合同，在校生不具備勞動合同簽訂的主體要求，如果簽訂了勞動合同，該勞動合同可以由勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院認(rèn)定為無效。
2022-06-27 15,340 -
在校生是否能簽勞動合同
1、在校生一般不可以簽勞動合同，但可以簽勞務(wù)合同。如果已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)的，則可以依法與用人單位簽訂書面的勞動合同，約定清楚勞動合同的期限、工作的內(nèi)容、工資的數(shù)額等事項。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動
2022-11-09 15,340 -
在校生簽的勞動合同是否有效
1、在校生簽訂勞動合同只要不違反法律規(guī)定，便是有效的。下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除
2022-12-05 15,340 -
在校生能否簽勞動合同
1.在校生不可以與企業(yè)簽訂勞動合同，在校生不具備勞動合同簽訂的主體要求，如果簽訂了勞動合同，該勞動合同可以由勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院認(rèn)定為無效。 2.勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意
2022-11-20 15,340
-
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單
2,944 2022.05.11
