試用期間員工解雇勞動者應(yīng)注意哪些事情
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，員工應(yīng)注意以下幾個問題： 1).是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。沒有試用期這個前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同，用人單位與員工之間是事實勞動關(guān)系，因此只能按事實勞動關(guān)系的規(guī)定解除勞動關(guān)系，即用人單位需提前一個月書面通知員工。 2).用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期期間勞動者的注意事項： 1、不能口頭約定試用期； 2、不能超期約定試用期； 3、不能重復(fù)試用； 4、不訂單獨試用合同； 5、試用期需參加社保； 6、試用期不能隨意解雇。
試用期期間勞動者主要注意以下幾點：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期；其他。
-
試用期期間勞動者的注意事項試用期期間勞動者的注意事項： 1、不能口頭約定試用期； 2、不能超期約定試用期； 3、不能重復(fù)試用； 4、不訂單獨試用合同； 5、試用期需參加社保； 6、試用期不能隨意解雇。
2020.08.04 170 -
員工試用期應(yīng)該注意哪些員工試用期應(yīng)該注意的問題： 1、試用期的期限問題； 2、試用期工資； 3、試用期可否延長； 4、能否提前轉(zhuǎn)正縮短試用期； 5、試用期簽合同。
2020.05.19 115 -
哪些情況下用人單位可以在試用期內(nèi)解雇勞動者以下情況下用人單位可以在試用期內(nèi)解雇勞動者： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成
2020.11.19 163
-
試用期期間勞動者的注意事項有哪些，試用期期間應(yīng)注意什么
試用期是指用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的考察期。對于求職者來說，在此期間，不僅要了解工作內(nèi)容，還要維護(hù)好自己的權(quán)益。那么試用期期間勞動者的注意事項有哪些，試用期期間應(yīng)注意什
2022-05-16 15,340 -
勞動者試用期間的注意事項有哪些？
試用期是指用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的考察期。對于求職者來說，在此期間，不僅要了解工作內(nèi)容，還要維護(hù)好自己的權(quán)益。那么試用期期間勞動者的注意事項有哪些，試用期期間應(yīng)注意什
2022-12-06 15,340 -
勞動者在試用期間有哪些注意事項
試用期是指用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的考察期。對于求職者來說，在此期間，不僅要了解工作內(nèi)容，還要維護(hù)好自己的權(quán)益。那么試用期期間勞動者的注意事項有哪些，試用期期間應(yīng)注意什
2022-11-11 15,340 -
試用期期間勞動者的注意事項有哪些
試用期期間勞動者的注意事項： 1、不能口頭約定試用期； 2、不能超期約定試用期； 3、不能重復(fù)試用； 4、不訂單獨試用合同； 5、試用期需參加社保； 6、試用期不能隨意解雇。
2022-07-05 15,340
-
00:59
簽勞動合同要注意哪些事項簽勞動合同要注意以下事項： 1、注意勞動用工的形式，在簽訂勞動合同時，一定要注意是何種用工形式，是否符合招聘時約定以及自己內(nèi)心的預(yù)期。例如是全日制用工還是非全日制用工； 2、明確勞動合同的期限，勞動合同的期限包括固定期限勞動合同，無固定期限
598 2023.01.04 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15
