勞動(dòng)合同規(guī)定加班費(fèi)可以包含在工資里嗎
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在勞動(dòng)合同中可以約定“工資已包含加班費(fèi)”，但合同條款不能顯失公平，同時(shí)要滿足以下條件： 1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時(shí)間必須明確，簡(jiǎn)單地規(guī)定月工資包含加班費(fèi)有避重就輕之嫌。 2、約定“工資已包含加班費(fèi)”的加班時(shí)間，最多不可超過(guò)《勞動(dòng)法》規(guī)定的每月36小時(shí)的限額。如果約定的加班時(shí)間超過(guò)每月36小時(shí)，超出部門(mén)應(yīng)視為違法超時(shí)加班，應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算加班費(fèi)。 3、折算后正常工作時(shí)間工資，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果折算后的時(shí)薪低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)法定工作時(shí)間為加班時(shí)間，加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 因此，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者事先約定工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班費(fèi)，卻未約定加班費(fèi)的具體數(shù)額，由此合同條款產(chǎn)生歧義時(shí)，如果實(shí)際執(zhí)行中確實(shí)既有平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間，又有休息日和法定節(jié)假日加班的情況，用人單位應(yīng)補(bǔ)足勞動(dòng)者加班費(fèi)差額。
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單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定月工資總額包含加班工資是可以的，但基本工資不能包括加班工資在內(nèi)。勞動(dòng)者的工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日不調(diào)休的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。
可以在勞動(dòng)合同中明確約定加班工資，但是加班工資不得低于以下標(biāo)準(zhǔn)： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)合同中說(shuō)月工資包含加班工資的可以嗎勞動(dòng)合同中說(shuō)月工資包含加班工資不可以，工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.12.28 190 -
勞動(dòng)合同中說(shuō)月工資包含加班工資的是否可以雙方可以在勞動(dòng)合同中約定月工資包含加班工資在內(nèi)。加班工資是勞動(dòng)者月工資總額的組成部分之一，除此之外還包括當(dāng)月的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。
2022.08.11 606 -
加班費(fèi)包含在底薪里面嗎加班費(fèi)包含在底薪里面嗎：加班費(fèi)屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，是不包含在最低工資里面的。當(dāng)然，在實(shí)踐中，用人單位在計(jì)算勞動(dòng)者的最低工資的時(shí)候會(huì)參照具體的法律規(guī)定，以及加班加點(diǎn)等共同計(jì)算出勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.04.30 311
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勞動(dòng)合同中可以約定加班費(fèi)包含在工資中嗎
首先，根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)合同中不可以約定加班費(fèi)包含在工資中。因?yàn)橛械挠萌藛挝粸榱颂颖苤Ц都影喙べY，而延長(zhǎng)工作時(shí)間，會(huì)更大限度地利用勞動(dòng)者，常常在合同中約定“加班費(fèi)包含在工資中”。加班費(fèi)是可以進(jìn)行主
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同中可以約定加班費(fèi)包含在工資中嗎？
勞動(dòng)合同中不可以約定加班費(fèi)包含在工資中。 有的用人單位為了逃避支付加班工資，延長(zhǎng)工作時(shí)間，更大限度地利用勞動(dòng)者，常常在合同中約定“加班費(fèi)包含在工資中”。事實(shí)上，正常的工資和加班工資是兩回事，合同中約定
2023-06-12 15,340 -
勞動(dòng)合同規(guī)定每月工資包含加班費(fèi)嗎
勞動(dòng)合同中不可以約定每月工資包含加班費(fèi)，加班費(fèi)不屬于工資，是勞動(dòng)者另外加班所補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用。因此沒(méi)有加班工資一說(shuō)。 通常，用人單位為了免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，譬如連加班費(fèi)一起計(jì)算以滿足本地最低
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同中月工資可以包含加班工資嗎
勞動(dòng)合同中說(shuō)月工資包含加班工資是不可以的?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定了月基本工資和加班工資，一天正常上班8小時(shí)內(nèi)為正常工資，超過(guò)8小時(shí)的，超過(guò)的部分，按每小時(shí)1。5倍正常工資來(lái)算加班費(fèi)，節(jié)假日、休息日加班
2021-07-15 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
