工傷大概休息多久時(shí)間
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工傷有停工留薪期，期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息的時(shí)間計(jì)算。具體期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。停工留薪期期滿后，勞動者即應(yīng)當(dāng)上班。 法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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休息時(shí)長要根據(jù)員工受傷的程度來決定，再由醫(yī)院開具證明。受工傷的職工由于工作才遭受工傷故傷害，或者由于患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。那么在停工留薪期內(nèi)，該職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷認(rèn)定申請時(shí)限是一年。一般自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位就要申請工傷認(rèn)定。但是如果用人單位在30天內(nèi)沒有申請的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進(jìn)行申請工傷鑒定。
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工傷認(rèn)定時(shí)間大概要多久工傷認(rèn)定是社會保險(xiǎn)行政部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出是否認(rèn)定的決定，自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工和用人單位。
2020.02.14 120 -
工傷認(rèn)定大概需要多久時(shí)間？工傷等級鑒定時(shí)間是60日，工傷等級鑒定時(shí)間，通常設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。
2020.03.30 178 -
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工傷休養(yǎng)大概時(shí)間是多久
現(xiàn)在的工傷職工受傷后，怎樣才能使受傷職工的合法權(quán)益得到最有效的保障呢?在工傷賠償中不可忽視的一點(diǎn)，就是要把握好工傷認(rèn)定、鑒定、賠償過程中的三個(gè)重要期限 一、申請工傷認(rèn)定期限 當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，
2022-06-13 15,340 -
加班調(diào)休休息時(shí)間大概是多長時(shí)間
用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。平時(shí)加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來補(bǔ)償。休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦法來補(bǔ)償。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍，休息日為兩倍。對于你的加班調(diào)休有時(shí)限嗎這個(gè)
2022-08-11 15,340 -
工傷休息時(shí)間是多久?
鑒定工傷休息時(shí)間一般由醫(yī)生證明。 工傷保險(xiǎn)不但享受享有受工傷醫(yī)療待遇權(quán)利（醫(yī)藥費(fèi)全部報(bào)銷）， 還有住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明
2022-08-09 15,340 -
工傷休息時(shí)間多久算
一、工傷鑒定后休息時(shí)間是怎么規(guī)定的 停工留薪期滿，即應(yīng)上班。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按
2022-07-25 15,340
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故意傷害罪輕傷二級大概判多久故意傷害輕傷二級，一般判處管制、1個(gè)月到6個(gè)月的拘役或3年以下有期徒刑，法院也可能宣告緩刑。對于精神狀態(tài)正常的正常成年人來說，故意傷害致人輕傷二級，如果不是正當(dāng)防衛(wèi)、防衛(wèi)過當(dāng)、緊急避險(xiǎn)、被害人承諾的，一般判處3年以下有期徒刑。如果行為人對被
3,816 2022.04.15 -
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勞動仲裁流程大概需要多長時(shí)間勞動仲裁流程大概需要四十五日。勞動仲裁委員會在審理勞動糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動糾紛情況比較復(fù)雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動仲
5,342 2022.04.17 -
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行賂調(diào)查拘留大概多久行賂調(diào)查的拘留時(shí)間一般在十天左右，最長期限為37天。對于認(rèn)為需要逮捕的被拘留人員，公安機(jī)關(guān)應(yīng)在拘留后的一定期限內(nèi)提請審查批準(zhǔn)，人民檢察院接到提請批準(zhǔn)逮捕書的七天內(nèi)，作出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)逮捕的決定。之后按人民檢察院的決定，被拘留人員被釋放或逮捕，
3,561 2022.05.11
