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沒有欠條公司拖欠工資怎么辦?

2023-12-09 16:47

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2023-12-09回復(fù)

用人單位拖欠工資且有欠條的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

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北京市京師律師事務(wù)所

用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù),由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正,逾期不改正的,勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的,申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的,勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

一般有四種途徑處理: 1、向當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會申請調(diào)解; 2、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴; 3、向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁; 4、委托當(dāng)?shù)貏趧臃矫娴穆蓭煷鸀樘幚怼?搜集證據(jù),證人證言、物證、錄音、電話等均可??梢韵虍?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴反映,請求其協(xié)調(diào)解決;如有證據(jù)證明欠薪事實,也可以直接起訴。

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    拖欠工資沒有欠條,勞動者可以向勞動行政部門舉報;可以向管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁,并提交書面仲裁申請書、雙方存在勞動關(guān)系等材料,若對仲裁裁決不服的,可以依法提起訴訟。

    2020.12.01 188
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    拖欠工資沒有欠條的,可以通過以下幾種方式討要工資: 1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或

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    2020.04.10 177
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    2022-03-27 15,340
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    2022-01-13 15,340
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    2022-01-28 15,340
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    當(dāng)公司拖欠員工工資時,員工最好先與用人單位協(xié)商解決,如果實在無法協(xié)商解決的,也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外,還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。值得注意的是,除了以上所列方法外,勞動者還可以直

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    公司拖欠員工工資最好是可以先協(xié)商解決,實在無法解決的可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外可以直接向勞動仲裁委申請仲裁。如果員工對結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。一般在仲裁或訴訟的時候,要求公司在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付工資報酬,

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