勞動糾紛要多久時間才能辦理勞動仲裁?
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用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,可申請勞動仲裁:(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動爭議仲裁委員一般會在五日內決定是否受理當事人的仲裁申請。不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件,則應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
勞動仲裁期限為45日,特殊情況延長15日。 勞動爭議當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內,以書面形式提起勞動爭議仲裁。當事人超過規(guī)定的時效,仲裁機構不予受理。當事人對仲裁委員會作出的裁決不服,應當在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
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勞動糾紛仲裁要多久?
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2020.12.10 146 -
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2020.06.06 198
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勞動糾紛多久才能提起勞動仲裁
從勞動糾紛中的當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起,在一年內可以提起仲裁。申請人應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。而勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。
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從勞動糾紛中的當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起,在一年內可以提起仲裁。申請人應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。而勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。
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2022-10-13 15,340
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5,532 2022.04.17