用人單位無(wú)故降薪降權(quán)休假合法嗎?
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勞動(dòng)者在工傷休假期間被用人單位無(wú)故降薪降職的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條情形之一的，以用人單位無(wú)故克扣工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的，雙方簽訂勞動(dòng)合同是否對(duì)于調(diào)崗有明確約定，如有則應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同行事。如果沒(méi)有約定，單位要調(diào)崗需要與員工協(xié)商一致，否則不可以隨意調(diào)崗。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒(méi)有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。
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用人單位調(diào)崗降薪合法嗎用人單位調(diào)崗降薪是合法需視情況定，具體如下所示： 1、調(diào)薪降薪屬于變更勞動(dòng)合同，而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，若是與勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)協(xié)商一致后做出的決定，則是合法的。 2、如果沒(méi)有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。即使是因?yàn)閯?/p>
2023.11.15 1,463 -
單位無(wú)故降薪怎么辦單位無(wú)故降薪，勞動(dòng)者要在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。
2020.06.06 291 -
單位無(wú)理由降薪合法么面對(duì)公司降薪，如果公司沒(méi)有明文規(guī)定，無(wú)理由對(duì)員工實(shí)行調(diào)崗降薪，那么員工可以解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司足額支付工資。
2020.03.24 661
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休假期間用人單位遭遇降薪降薪可以索賠嗎？
勞動(dòng)者在工傷休假期間被用人單位無(wú)故降薪降職的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條情形之一的，以用人單位無(wú)故克扣工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位
2022-10-18 15,340 -
用人單位無(wú)故降薪違反勞動(dòng)法嗎？
公司無(wú)故給降工資是不合法的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條第2款規(guī)定:“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！奔热浑p方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商一致,在勞動(dòng)合同中寫明每月工資,只要?jiǎng)趧?dòng)者履
2022-04-18 15,340 -
用人單位無(wú)故降薪的規(guī)定
當(dāng)面臨用人單位無(wú)故調(diào)崗、降薪等行為時(shí)我們可以【1】以書面方式拒絕調(diào)崗，繼續(xù)在原崗位工作。如公司已經(jīng)撤銷了您的原崗位工作，您應(yīng)該收集證據(jù)（如錄音）；【2】盡量與公司協(xié)商，要求公司支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2022-04-25 15,340 -
用人單位無(wú)故調(diào)崗降薪怎么維權(quán)
當(dāng)面臨用人單位無(wú)故調(diào)崗、降薪等行為時(shí)我們可以【1】以書面方式拒絕調(diào)崗，繼續(xù)在原崗位工作。如公司已經(jīng)撤銷了您的原崗位工作，您應(yīng)該收集證據(jù)（如錄音）；【2】盡量與公司協(xié)商，要求公司支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2022-04-21 15,340
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01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒(méi)有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:06
無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:30
公司無(wú)故降薪又不辭退怎么解決公司無(wú)故降薪又不辭退可以通過(guò)以下方式解決： 1、公司無(wú)故降薪是不合法的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動(dòng)合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
25,724 2022.07.10
