勞動仲裁不服一裁終局案件是什么
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公司不服裁決而起訴的一裁終局案件，單位只能到作出仲裁決定的仲裁委所在地的中院起訴。非一裁終局案件，一般應(yīng)在被告所在地起訴。你要做的就是正常應(yīng)訴即可，如果自己沒有時間，可以委托近親屬或律師出庭應(yīng)訴?！痉梢罁?jù)】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條【用人單位不服一裁終局案件的裁決可訴請撤銷的條件】用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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勞動糾紛仲裁一裁終局的情況有兩種情況： (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議; (二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
勞動仲裁是一裁終局嗎：依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，除了勞動爭議調(diào)解仲裁法第47條的勞動爭議外，其他的勞動爭議仲裁案件都不實行一裁終局。作為勞動爭議必經(jīng)程序，勞動爭議首先應(yīng)當進行勞動仲裁，不服者起訴人民法院。
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勞動仲裁是一裁終局嗎勞動仲裁不是一裁終局，仲裁有一裁終局原則。其中有許多可以仲裁，例如商事仲裁和勞動仲裁就不同的，商事仲裁是依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的，一裁終局。
2020.12.27 647 -
對勞動仲裁終局裁決不服怎么辦1.勞動爭議仲裁實施一調(diào)一裁兩審的模式，二審，為終審判決。2.在二審判決后，當事人又發(fā)現(xiàn)新的證據(jù)等，可以自收到判決書六個月內(nèi)，向二審法院申請再審。
2020.06.25 237 -
勞動仲裁是終局除另有規(guī)定外，勞動仲裁委員會作出的仲裁是終局裁決，針對作出的裁決不能申請再次仲裁。但是不服該仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.05.28 277
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勞動仲裁不服一裁終局案件的處理方式是什么，不服仲裁
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2022-04-18 15,340 -
勞動仲裁不服終局處理方法是什么，勞動仲裁不服終局
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2022-04-20 15,340 -
勞動仲裁不服一裁終局案件的處理方式是什么
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2022-04-18 15,340 -
勞動仲裁不服一裁終局的案件的處理方式是什么，不服
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2022-04-16 15,340
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17 -
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勞動仲裁立案后下一步是什么勞動仲裁立案后下一步是調(diào)解，開庭，裁決，申請執(zhí)行。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復印件，用人單位的工商登記信息等材料。在立案之后開庭，調(diào)解，調(diào)解不成，仲裁委員會會下達仲裁裁決書。申請勞動仲裁要注意以下兩個問題：第一，當事
4,912 2022.05.11 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03
