星期天不上班公司扣我工資腫么辦
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遭遇公司克扣工資怎么討要？ 1、雙方協(xié)商解決。 首先勞動者應該跟公司協(xié)商，在和平友好的條件下達成一致。 2、申請調解。 勞動者遭遇克扣工資可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。 調解程序也由當事人自愿選擇，調解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。 3、提請勞動仲裁處理。 勞動者可以將勞動糾紛直接提請勞動仲裁處理，勞動仲裁程序是勞動糾紛的前置程序，只有經過勞動仲裁裁決后，才可以進行勞動糾紛訴訟。 4、訴訟解決。 通過訴訟方式解決勞動糾紛是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟。也就是說勞動者因為工資等問題，對勞動仲裁的裁決不滿意而想法院提起訴訟。
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違反公司規(guī)定。公司要求加班，不愿加班應向上級請示，得到允許再休息。雖然，勞動法要求公司讓員工自愿加班，但是實際上很多公司難以做到，最多就是制定一個“員工自愿加班申請單”以應付檢查。公司如果要求加班，星期天給雙倍工資則不違反勞動法，反之加班費低于兩倍則公司違反勞動法。
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工并經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
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廠里星期六星期天上班工資怎么算休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外的休息日工作的，應根據上述規(guī)定的原則，不低于勞動者本人法定工作時間計件單價的200
2020.03.14 677 -
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司法所星期六星期天上班么司法所一般周末不上班，但通常會有值班人員。司法所是司法行政機關最基層的組織機構，是市（區(qū)、縣）司法局在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的派出機構，負責具體組織實施和直接面向廣大人民群眾開展基層司法行政各項業(yè)務工作。
2020.06.13 3,300
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公司員工上班星期六星期天不讓上班對嗎
無論是單休還是雙休，均無不可，但每周工作時間不得超過40小時；超過40小時則為加班，加班就應當依法支付加班費。 3、單位調整員工工作崗位，應當與員工協(xié)商一致；你對單位的行為有權提出異議。 4、單位如果
2022-04-18 15,340 -
星期六星期天上班算不算工資
1、公司應該按照勞動合同的約定，向勞動者支付工資。不得變相降低工資。 2、周六日出差屬于加班，你可以要求公司依法支付加班費。 3、可以要求補償回來。公司應該按照約定支付工資。 4、公司不得克扣或者無故
2022-01-10 15,340 -
公司星期天星期天有權利不讓公司上班嗎？
無論是單休還是雙休，均無不可，但每周工作時間不得超過40小時；超過40小時則為加班，加班就應當依法支付加班費。 3、單位調整員工工作崗位，應當與員工協(xié)商一致；你對單位的行為有權提出異議。 4、單位如果
2022-04-23 15,340 -
公司星期六星期天可以不讓員工上班嗎
無論是單休還是雙休，均無不可，但每周工作時間不得超過40小時；超過40小時則為加班，加班就應當依法支付加班費。 3、單位調整員工工作崗位，應當與員工協(xié)商一致；你對單位的行為有權提出異議。 4、單位如果
2022-04-25 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
01:11
星期天與平常調班合法嗎星期天與平常調班合法。一周工作時間不得超過36小時是勞動法的規(guī)定，此外凡超過勞動時間按加班計算。周末與工作日調班是可以的。如果是調班到星期六星期天按平時的1.5倍算加班費來算加班費，周六周日這兩天調到平時的話按雙休日雙倍來計算。根據相關法律
11,906 2022.04.17 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
