工傷怎么鑒定？沒簽勞動合同有何后果
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
沒簽訂勞動合同，摔傷了，傷殘評定。傷殘等級由勞動能力鑒定委員會鑒定，一級最重，十級最輕。 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。 《工傷保險條例》 第二十一條職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
沒有勞動合同做工傷鑒定在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服等。 另外，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
沒有勞動合同與有勞動合同的工傷鑒定是一樣的，只要存在事實勞動關系就可以認定工傷。由用人單位在30天之內向社會保險行政部門提出申請，用人單位不申請的，職工及其近親屬可以向該部門進行申請。
-
沒有勞動合同如何做工傷鑒定沒有勞動合同做工傷鑒定在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服等。 另外，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，向用人單位
2020.09.07 188 -
工傷如果沒簽勞動合同怎么賠工傷沒簽勞動合同賠償處理：用人單位沒有與工人簽訂勞動合同，但可以證明事實上有勞動關系，仍可以申請工作認證和勞動力認證，享受工作保險待遇。工傷事故發(fā)生的以下費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金支付，設置殘疾輔助器具所需費用的設置，殘疾輔助器具所需
2022.01.25 286 -
沒有勞動合同怎么申請工傷鑒定沒有勞動合同與有勞動合同的工傷鑒定是一樣的，只要存在事實勞動關系就可以認定工傷。由用人單位在30天之內向社會保險行政部門提出申請，用人單位不申請的，職工及其近親屬可以向該部門進行申請。
2020.01.16 165
-
沒有簽合同，沒有勞動合同，怎樣鑒定工傷
沒有書面勞動合同，在申請工傷認定時，可以出具用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）和人事關系的其他證明材料，如員工工作證（或工卡）、考勤紀律表、工資支付記錄表、同事證人證言等。，可以證明存在事實勞動
2021-11-18 15,340 -
沒有簽勞動合同如何走工傷鑒定
沒有如何走工傷鑒定程序？1、沒有簽訂勞動合同，與簽訂了勞動合同的的鑒定程序一樣的。主要理賠范圍包括：工傷醫(yī)療待遇、一次性傷殘補助金等；2、申請工傷鑒定。確認后，是確認賠償?shù)幕A；進行工傷鑒定程序理賠，
2022-09-02 15,340 -
工傷鑒定沒有簽勞動合同怎么辦
工傷認定是在治療前就可以主張的，盡快處理，這個只有1年的時效。治療后再申請鑒定，確定傷殘級別。認定為工傷的話，相關費用都可以向公司主張，還可以要求傷殘補助金等費用?，F(xiàn)在要做的是先確定勞動關系，然后才能
2022-03-20 15,340 -
沒有勞動合同, 工傷鑒定結果沒有
只要存在事實勞動關系，就可以申請工傷鑒定。工傷期間是有工資的。并不是一定要有勞動關系證明，您的工卡、考勤表、工資卡之類的都可以證明事實勞動關系存在。對于這樣的企業(yè)您還可以要求雙倍工資的賠償。 《工傷保
2022-04-22 15,340
-
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
