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申請勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請時間

2022-05-27 14:08

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發(fā)生勞動爭議時,勞動者可以通過調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑維護自身合法權(quán)益,其中申請仲裁和提起訴訟要在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。如果超出了期限,自身權(quán)益將難以得到法律保護?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。該時效期間可因法定事由中斷或中止,當事人要對中斷或中止的事由提供證據(jù)予以證明。該條第四款還規(guī)定,如果勞動關(guān)系一直存在,那么勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的一年仲裁時效期間的限制;但是勞動關(guān)系終止的,應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動者對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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可向勞動爭議仲委會申請仲裁的情形如下: 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議; 4、法律法規(guī)規(guī)定應當依照國家勞動爭議處理條例處理的其他勞動爭議。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁有時間規(guī)定。 法律規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

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