工地摔傷沒做工傷認定和勞動仲裁怎么規(guī)定
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工人在工地摔傷,沒做工傷認定的話，只能與工地老板協(xié)商要求賠償?shù)模绻暾埩斯J定的，用人單位不支付工傷賠償的，可以申請勞動仲裁要求賠償?shù)模J定和勞動仲裁的相關規(guī)定如下： 1、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
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先申請工傷認定，再申請勞動仲裁。因為只有申請了工傷認定，才有申請勞動仲裁、主張工傷賠償?shù)淖C據(jù)。當然，如果認定工傷時對勞動關系存在異議，需要先通過勞動仲裁確認勞動關系才行。 二者區(qū)別：如果先進行工傷認定，再申請勞動仲裁時，才能得到勞動爭議仲裁委和法院的支持，在勞動爭議被受理后工傷認定會中止，在勞動爭議裁決后恢復工傷認定程序；如果先申請勞動仲裁，工傷認定是以仲裁結(jié)果為基礎的。
先申請工傷認定，再申請勞動仲裁。因為只有申請了工傷認定，才有申請勞動仲裁、主張工傷賠償?shù)淖C據(jù)。當然，如果認定工傷時對勞動關系存在異議，需要先通過勞動仲裁確認勞動關系才行。
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工傷工傷勞動仲裁怎么做因工傷引起的勞動糾紛可以申請勞動仲裁維護個人合法權(quán)益。因為勞動仲裁從處理時間等方面相較于訴訟,效率更高,并且對勞動者而言更為有利,更能有效維護個人權(quán)益。
2020.04.06 216 -
在工地摔傷沒有勞動合同怎么去認定工傷申請勞動仲裁，提交證明能證明存在實際勞動關系的材料，比如說工資流水，同事的證明等，再申請工傷認定。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位與勞動者因確認勞動關系發(fā)生的爭議可申請仲裁。工傷認定應當提交工傷認定申請表，與用人單位存在勞動關系的證明材料，醫(yī)療診
2020.11.12 340 -
工傷認定和勞動仲裁的順序工傷認定勞動仲裁的順序并沒有明確的先后之分，工傷認定程序中，勞動關系爭議已經(jīng)仲裁裁決的，工傷認定應以裁決為基礎；工傷認定中當事人未申請仲裁的，應告知當事人有權(quán)申請仲裁，被受理后工傷認定中止，待裁決作出后恢復認定程序。
2020.08.18 189
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工人在工地摔傷，沒做工傷認定怎么辦，工傷認定和勞動仲裁怎么規(guī)定
工人在工地摔傷,沒做工傷認定的話，只能與工地老板協(xié)商要求賠償?shù)?，如果申請了工傷認定的，用人單位不支付工傷賠償?shù)?，可以申請勞動仲裁要求賠償?shù)?，工傷認定和勞動仲裁的相關規(guī)定如下： 1、《工傷保險條例》第十
2022-03-25 15,340 -
工傷認定和勞動仲裁先做哪一個
針對“工傷認定和勞動仲裁要先做哪一個呢？”這一問題，應先進行工傷認定（由本人舉證事實勞動關系的存在）及后續(xù)可能存在的傷殘等級評定，后以此為證據(jù)向用人單位提起勞動仲裁，否則在仲裁中與工傷相關的賠償不能得
2022-07-01 15,340 -
工傷認定申請勞動仲裁怎樣做
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。那么勞動仲裁申請工傷認定的申請應該怎么寫呢？ 1
2022-07-18 15,340 -
工傷認定勞動仲裁先做哪個？
先去做勞動仲裁,確定勞動關系。你要有能證明存在事實勞動關系的證據(jù)，比如，有工資條或卡、廠牌、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償?shù)匿浺舻取?/p>
2022-07-04 15,340
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工傷勞動仲裁程序怎么走工傷勞動仲裁程序如下： 1、勞動者到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應當提交的材料有：勞動仲裁申請書、當事人身份證明材料、存在勞動關系的證明材料和其他相關材料； 2、勞動仲裁申請書一般來說需要提前準備三份，兩份提交到勞動
1,849 2022.11.21 -
00:56
勞動仲裁地點怎么確定勞動仲裁地點的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；
3,165 2022.05.11 -
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1,659 2022.04.17
