到期年薪合同解除如何賠償
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違法解除合同應(yīng)按補(bǔ)償金的二倍支付賠償金，也就是一年的工作年限要賠兩個(gè)月的工資。下面是法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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如果員工本人同意離職，公司補(bǔ)償=3個(gè)月工資（工作超過兩年半，沒到兩年半給2.5個(gè)月工資），另如果沒有提前一個(gè)月通知員工，另支付員工一個(gè)月公司。如果沒有法定單方解除的情形，員工也可以要求繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系。
合同期未滿，如果屬于違約解除合同的，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。違約方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方當(dāng)事人因?yàn)檫`約所受的損失，其范圍包括了可得利益的損失。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。
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三年勞動(dòng)合同未到期解除如何賠償如果員工本人同意離職，公司補(bǔ)償=3個(gè)月工資（工作超過兩年半，沒到兩年半給2.5個(gè)月工資），另如果沒有提前一個(gè)月通知員工，另支付員工一個(gè)月公司。如果沒有法定單方解除的情形，員工也可以要求繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系。
2020.08.28 448 -
勞動(dòng)合同到期解除如何賠償勞動(dòng)者與用人單位簽訂的書面勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要看是勞動(dòng)者提出不續(xù)簽一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者因用人單位提供的新勞動(dòng)合同待遇降低的提出不續(xù)簽的，享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同待遇
2020.12.11 506 -
滿三年合同到期單方面解除如何賠償勞動(dòng)者在單位工作滿三年合同到期后公司單方面解除，公司需賠償勞動(dòng)者三個(gè)月工資。月工資是勞動(dòng)者在和公司簽訂的勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的后果如下： 1、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要
2022.09.30 290
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合同到期解除如何賠償
主要要看是誰提出來的解除合同，如果是勞動(dòng)者就不需要賠償，如果是企業(yè)提出來的，就要賠償勞動(dòng)者不少于三個(gè)月的工資
2022-07-27 15,340 -
合同未到期解除合同如何賠償
1、合同未到期解除合同可以按照合同約定的金額與比例標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，合同沒有明確約定的可以根據(jù)實(shí)際損失賠償，雙方確定賠償數(shù)額時(shí)最高不應(yīng)超過實(shí)際損失的30%。 2、法律依據(jù)《民法典》 第五百八十四條當(dāng)事人一
2022-10-13 15,340 -
2022年合同沒到期公司解除合同如何賠償
勞動(dòng)合同沒到期公司就解除合同，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支
2022-11-10 15,340 -
合同到期解除勞動(dòng)合同，如何賠償
企業(yè)員工的勞動(dòng)合同到期解除賠償?shù)幕卮穑艄驹诤贤狡谧詈笠惶爝€沒通知你是否續(xù)簽，而你繼續(xù)在公司上班則已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)通知你不再續(xù)簽其實(shí)就是要解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在不符合法定理由的情況下，屬于違
2022-07-22 15,340
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合同解除定金如何賠償在我國，定金作為擔(dān)保合同履行的一項(xiàng)金錢保，在各種民事交易活動(dòng)中非常常見。自然人在購買大額的不動(dòng)產(chǎn)，比如訂立購房合同時(shí)，大多會(huì)與房地產(chǎn)商約定多一項(xiàng)定金條款。定金可以作為履行時(shí)的擔(dān)保，也可以作為解約時(shí)的懲戒。具體來說，根據(jù)我國民法典的相關(guān)規(guī)定，
1,266 2022.04.17 -
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公司解散合同未到期如何賠償公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請(qǐng)解散，并妥善解決與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17 -
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解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
