企業(yè)不簽勞動合同該如何維權(quán)
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企業(yè)拒簽勞動合同，勞動者可以提出要求，要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
勞動合同企業(yè)不給勞動者的，勞動者有權(quán)要求勞動行政部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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不簽勞動合同應(yīng)該如何維權(quán)不簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.30 322 -
沒有跟企業(yè)簽勞動合同如何維權(quán)1、在法律規(guī)定的時間內(nèi)，勞動者可以向勞動社會保障部門申訴，要求勞動行政保障部門監(jiān)督用人單位與勞動者訂立勞動合同。 2、勞動者在用人單位與其補(bǔ)簽勞動合同之后，還可以申請勞動仲裁要求用人單位支付勞動者進(jìn)入用人單位工資期間至勞動合同補(bǔ)簽期間的雙倍
2020.07.16 250 -
公司不簽勞動合同該如何維權(quán)公司不簽勞動合同的維權(quán)方式是：可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為
2020.11.20 74
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和企業(yè)不簽勞動合同該如何維權(quán)
公司不簽勞動合同，可以先與單位進(jìn)行協(xié)商，要求盡快簽訂勞動合同，此時如果已經(jīng)超過了規(guī)定時間的，則可以要求單位支付雙倍工資。若是不能協(xié)商一致，可以申請勞動仲裁。
2022-07-01 15,340 -
企業(yè)不簽勞動合同應(yīng)該如何維權(quán)
企業(yè)不簽勞動合同的維權(quán)方式是： 1、可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。 2、沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍
2022-11-15 15,340 -
企業(yè)不簽勞動合同如何維權(quán)？
公司不簽勞動合同如何維權(quán) 首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。 這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； (三)公司給勞動者的制度依據(jù)
2022-04-18 15,340 -
企業(yè)沒簽勞動合同如何維權(quán)
未簽勞動合同需賠雙倍工資：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工
2022-04-02 15,340
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01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
00:54
企業(yè)不簽合同如何賠償企業(yè)自用工之日起超過一個月但不滿一年，未與勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。企業(yè)不簽合同賠償規(guī)定如下： 1、沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，勞動者可以要求用人單位支付最多11個月的雙倍工資； 2
377 2023.04.20 -
01:12
企業(yè)不簽合同如何仲裁沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。對任意勞動裁決不服的，可以向人民法院起訴，不能免除勞動者支付各種社會費(fèi)用的義務(wù)合同。法律規(guī)定，只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的所有義務(wù)權(quán)利工作。如果還是不履行的話，勞動者是可
684 2022.06.22
