合同期滿單位不給工資怎么辦？
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工傷期間單位不給工資，工傷職工可以向當地的勞動行政部門舉報，或者向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。
工傷期間單位不給工資的勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。法律規(guī)定在勞動者工傷期間，停工留薪，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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單位不給工資怎么辦？單位不給工資可以先行協(xié)商，索要工資，與單位協(xié)商無果的可到當地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，告知單位負責人電話，由勞動監(jiān)察大隊進行處理，勞動監(jiān)察大隊處理無果的需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
2020.04.13 112 -
單位工資不給怎么辦公司不發(fā)工資勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。用人單位要按照勞動合同來按時支付職工的工資，不可以長時間拖欠，或者是無故克扣工資。如果長時間不發(fā)工資的，用人單位需要跟職工說清楚理由，不要讓職工產生不發(fā)工資的心理。如
2020.11.01 152
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合同期滿單位單位不給補償怎么辦？
合同期滿，如果單位不續(xù)簽，或者續(xù)簽條件低于原條件，要給勞動者經濟補償金。 如果是勞動者本人提出的不續(xù)簽，單位就不用給補償金。法律依據如下： 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動
2022-04-18 15,340 -
合同期內合同期滿后單位不給發(fā)工資
單位不給發(fā)工資的，勞動者是可以隨時解除勞動合同的，并可以向當地的勞動行政部門投訴或者是申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的工資。 我國法律規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2022-11-11 15,340 -
試用期滿單位不給發(fā)工資怎么辦？
1、單位超過試用期，以不符合錄用條件辭退的，屬于違法辭退； 2、這種情況下你有兩個選擇，一是要求恢復勞動關系，并主張至恢復勞動關系期間的工資待遇；另一個是確認單位辭退違法，要求支付違法辭退的雙倍經濟賠
2022-04-21 15,340 -
試用期不滿的單位不給工資，怎么辦
1、單位超過試用期，以不符合錄用條件辭退的，屬于違法辭退； 2、這種情況下你有兩個選擇，一是要求恢復勞動關系，并主張至恢復勞動關系期間的工資待遇；另一個是確認單位辭退違法，要求支付違法辭退的雙倍經濟賠
2022-04-18 15,340
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不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提
1,052 2022.04.17 -
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沒簽合同不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同、公司在自然月結束的30天內未結算工資的都屬于違法行為。沒簽合同不給工資，勞動者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調解； 3、進行投訴舉報
1,353 2023.01.04 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17
