工資糾紛屬于勞動仲裁范疇嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
單位領導不同意給報銷差旅費，屬于單位內部的管理行為，不屬于勞動糾紛。勞動糾紛是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。
-
應屬勞動糾紛范疇勞務糾紛又叫勞動爭議，是指提供勞務期間發(fā)生的糾紛。出現(xiàn)勞務糾紛首先要形成勞務關系，在勞務關系存在的期間發(fā)生的糾紛就叫勞務糾紛。用人單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關系。
2020.07.11 304 -
年休假屬于勞動仲裁的范疇嗎(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、
2020.08.19 180 -
勞動仲裁中哪些情形屬于工資受理范疇在申請勞動仲裁時，下列組成部分屬于工資的范疇：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；以及在特殊情況下單位支付的工資。單位在一定時期內直接給給單位職工的勞動報酬總額就是其工資總額。
2020.02.03 129
-
勞務糾紛屬于勞動仲裁范疇嗎
首先需要您確認您與單位之間是否是勞務關系。一般來說，如果您接受用工單位的管理和支配，在用工單位的辦公場所工作，遵守單位的規(guī)章制度提供勞動的，那么該您與單位的關系就屬于勞動關系。而如果您從事某一特定工作
2022-04-06 15,340 -
勞務糾紛屬于勞動仲裁的范疇嗎？
首先需要您確認您與單位之間是否是勞務關系。一般來說，如果您接受用工單位的管理和支配，在用工單位的辦公場所工作，遵守單位的規(guī)章制度提供勞動的，那么該您與單位的關系就屬于勞動關系。而如果您從事某一特定工作
2022-04-03 15,340 -
工傷保險待遇糾紛屬于勞動仲裁的范疇嗎？
屬于勞動仲裁的范疇。 根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動
2022-04-15 15,340 -
工傷保險待遇糾紛屬于勞動仲裁的范疇嗎
根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除
2022-02-08 15,340
-
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:16
公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞
1,768 2022.05.11
