工傷期滿勞動合同到期可以解除勞動合同嗎
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工傷之后治療期滿，應(yīng)進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論來處理勞動合同到期的勞動關(guān)系。 一、在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金得根據(jù)你的傷殘等級，以及勞動者所屬的統(tǒng)籌地區(qū)確定。 構(gòu)成一至四級的勞動能力障礙等級的，單位是不能和傷者解除勞動關(guān)系的；構(gòu)成五至六級勞動能力障礙等級的，只能由勞動者提出才解除勞動關(guān)系；構(gòu)成七至十級勞動能力障礙等級的，是在勞動合同期滿或者勞動者主動提出解除勞動關(guān)系的時候，雙方的勞動合同關(guān)系解除。 對此《工傷保險條例》有具體規(guī)定： 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。 （三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
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合同期滿不會自動解除勞動合同。我國法律沒有規(guī)定自動解除合同;合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除;如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是自動解除勞動合同。
可以，我國關(guān)于勞動爭議審理適用的司法解釋規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。
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勞動合同到期可以解除勞動合同嗎？在勞動合同到期后如果雙方不續(xù)簽的，勞動合同終止而不是解除。單位決定不續(xù)簽，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂、或者勞動者主動決定不與單位續(xù)簽的除外。
2020.12.30 309 -
勞動合同期滿可以解除合同嗎合同期滿不會自動解除勞動合同。我國法律沒有規(guī)定自動解除合同;合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除;如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是自動解除勞動合同。
2020.09.06 329 -
合同期滿解除勞動合同可以嗎約定合同期滿可以解除勞動合同。勞動合同可以約定解除的條件，約定勞動合同解除條件有效。我國法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.11.29 164
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工傷勞動合同到期可以解除勞動合同嗎
(一)勞動合同法規(guī)定 勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解
2022-04-27 15,340 -
勞動合同期滿可以解除勞動合同嗎
1.用人單位在工傷期間解除合同的行為是違法的，用人單位不得解除勞動合同。2.根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第二項之規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法
2022-03-23 15,340 -
工傷勞動合同到期可以只解除勞動合同嗎
(一)勞動合同法規(guī)定 勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解
2022-05-05 15,340 -
工傷能否解除勞動合同勞動合同到期可以解除嗎
(一)勞動合同法規(guī)定 勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解
2022-04-23 15,340
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01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25
