加班是否屬于勞動法規(guī)定的工作時間限制
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所謂加班，根據《勞動法》有關規(guī)定，一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時；特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 一安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動法對加班時間有限制。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時；延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過3小時。
《勞動法》對加班時長作出了限制，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以依法進行罰款。
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