公司不給工資辭職不給休息一個(gè)月怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，應(yīng)該單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1月也是應(yīng)該支付工資，用人單位以勞動(dòng)者試用期內(nèi)所以不給工資，屬于克扣工資的行為。關(guān)于工作試用期不發(fā)工資的糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1.向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。 2.以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給公司郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后； 要求用人單位支付其工資，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
公司每個(gè)月一天休息都沒(méi)有，是否違反了勞動(dòng)法，需要看其是否經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。如果沒(méi)有批準(zhǔn)，那就是違法的?？梢韵騽趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。
-
辭職一個(gè)月不給工資怎么辦克扣工資是違法行為。只要員工參與了公司工作,不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。
2020.06.18 316 -
不滿一個(gè)月辭職不給工資怎么辦?工作不滿一個(gè)月辭職，也是要根據(jù)其具體勞動(dòng)時(shí)間來(lái)支付工資的，如果不給工資，屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，要求其支付工資并給予賠償。 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2
2020.07.18 1,286 -
辭職一個(gè)月公司不給走怎么辦提出辭職一個(gè)月公司不讓走，勞動(dòng)者可以自行離開(kāi)，若拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬或侵犯其合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.01.16 417
-
休息一個(gè)月，公司不給開(kāi)工資怎么辦？
一、你要求加班工資的話，就必須自己舉證證明自己存在加班的事實(shí)；二、如果你被放假一個(gè)月是公司的原因，則公司仍應(yīng)當(dāng)支付你停工工資；三、關(guān)于年終獎(jiǎng)金，你要提供相關(guān)證據(jù)證明每年都會(huì)發(fā)放這筆錢。四、以上三點(diǎn)只要
2022-04-24 15,340 -
辭職公司壓一個(gè)月工資不給辦怎么辦
在勞動(dòng)者辭職后如果廠里壓了一個(gè)月的工資不發(fā)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的一定比例標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)
2022-07-06 15,340 -
工作不到一個(gè)月辭職, 公司不給辦理退休, 公司不給辦理怎么辦
不僅僅是你，很多畢業(yè)后多年還處于迷茫，不知道最喜歡什么工作，不知道什么工作最有前景，常常這山望著那山高，你適合什么工作，該向哪個(gè)方向發(fā)展，只有根據(jù)你的個(gè)人能力和素質(zhì)、喜好、市場(chǎng)需求等等因素來(lái)綜合分析，
2022-03-10 15,340 -
辭職半個(gè)月，公司不給發(fā)工資怎么辦
第一、避免員工離職后后繼問(wèn)題找不到責(zé)任人。公司不差員工半個(gè)月的工資，但是很多企業(yè)的員工在辦理離職后，對(duì)工作的態(tài)度都會(huì)發(fā)生很大的變化，為了防止交接或是日后工作出現(xiàn)問(wèn)題找不到責(zé)任人，公司會(huì)選擇壓?jiǎn)T工半月的
2022-07-17 15,340
-
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過(guò)電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
01:15
工廠拖欠三個(gè)月工資不給怎么辦勞動(dòng)局有專門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金，必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)者因此遭受了實(shí)際的經(jīng)
1,826 2022.04.17
