員工休息3天沒去上班屬于自動離職么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
原勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經(jīng)明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。如辭職未準擅自離職；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。職工沒有請假，三天沒有上班，是什么？原勞動部曾經(jīng)規(guī)定，曠工是指非不可抗力因素，職工既不請假，或者請假未被批準，而不出勤。職工不請假3天未上班，應屬于曠工。但曠工并非自動離職。用人單位規(guī)定曠工3天算自動離職與法律法規(guī)精神相悖，屬于無效規(guī)定。但是，用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告不復工可以解除勞動合同。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定支付給勞動者的工資報酬，勞動者付出了勞動，就有獲得勞動報酬的權利。用人單位因為勞動者曠工解除合同，應當在解除合同時按出勤一次性結清工資。對于勞動者曠工，可以扣除當天工資，可以要求其因為曠工給用人單位造成的有證據(jù)證明的直接經(jīng)濟損失進行賠償，但不得亂扣工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一般情況下，員工曠工不管多少天都不能算自動離職，但是用人單位可以與曠工員工解除勞動關系，具體員工曠工多少天可以解除勞動關系，每個公司的內(nèi)部規(guī)定不同，但一般來講是三天。同時，在員工曠工期間，公司還可以扣除相應的工資。
這要根據(jù)具體情況而定，公司的規(guī)章制度對此有沒有規(guī)定，如果沒有規(guī)定算自動離職，一般需要公司以礦工違反公司勞動紀律作出開除處理。用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，經(jīng)催告不復工的，與其解除勞動合同。
-
三天沒去上班算自動離職嗎曠工3天不屬于自動離職，但可能屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，但不支付工資違法。曠工是指費不可抗力因素，職工既不請假，或者請假未被批準，而不出勤。職工不請假3天未上班，應屬于曠工。但曠工并非自動離職。用人單位規(guī)定曠
2020.03.29 657 -
三天沒去上班算是自動離職嗎曠工3天不屬于自動離職，但可能屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，但不支付工資違法。曠工是指費不可抗力因素，職工既不請假，或者請假未被批準，而不出勤。職工不請假3天未上班，應屬于曠工。但曠工并非自動離職。用人單位規(guī)定曠
2020.04.26 878 -
員工不上班幾天算自動離職關于曠工幾天的規(guī)定,法律沒有規(guī)定。至于曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內(nèi)部管理制度,根據(jù)情況自己制定。一般情況下,員工曠工不管多少天都不能算自動離職,但是用人單位可以與曠工員工解除勞動關系,具體員工曠工多少天可以解除勞動關系,
2020.08.07 1,377
-
上班6天自動離職員工有沒有工資
有工資。但勞動者擅自離職，未提前30天書面離職，用人單位不存在《勞動合同法》第三十八條的情形，勞動者違法。用人單位應當全額支付勞動者工資，但用人單位可以要求勞動者承擔勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失
2021-12-12 15,340 -
職工沒有請假、不請假、三天未上班，是否屬于自動離職
原勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經(jīng)明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。
2022-04-12 15,340 -
員工曠工3天自動離職有沒有工資
勞動者曠工3天后自動離職，如果之前正常付出了勞動的，有工資。用人單位應當按照雙方的約定和其實際的勞動天數(shù)來支付報酬。且應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清。
2022-06-07 15,340 -
曠工3天，自動離職后，還發(fā)工資嗎，自動離職是否屬于自動離職行為
曠工3天不屬于自動離職，但可能屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，但不支付工資違法。一、曠工3天不屬于自動離職什么是自動離職？原勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函
2022-03-01 15,340
-
01:13
員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11
