公司以我入職為由解除勞動(dòng)合同請(qǐng)問(wèn)大家
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員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司以此種理由解除你，是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 若你主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有沒(méi)有把遲到的條款寫(xiě)到規(guī)章制度中很關(guān)鍵。如果它把遲到寫(xiě)入解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位完全有理由辭退你。但是用人單位只是把遲到寫(xiě)入規(guī)章制度的禁止性條款中，比如它規(guī)定遲到多少次就警告、處分、記過(guò)、記大過(guò)、解除合同，所以遲到并不必然等同于解除行為。所以題主的情況關(guān)鍵看規(guī)章制度中有沒(méi)有關(guān)于上班遲到次數(shù)的累計(jì)規(guī)定，如果沒(méi)有，那么就不能與你解除勞動(dòng)合同。
鑒于公司因合并或分離而解散并不屬于導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止或者用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，因此，在公司因合并或分立的情形下，勞動(dòng)關(guān)系并不當(dāng)然終結(jié);此時(shí)，如用人單位以公司進(jìn)入清算程序即將注銷為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，該解除行為并不符合法律規(guī)定，屬違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)充標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
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公司以入職信息虛假解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在入職時(shí)填寫(xiě)虛假工作經(jīng)歷，有違誠(chéng)實(shí)信用原則，用人單位據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同不違反法律規(guī)定。勞動(dòng)者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的，不予支持。
2020.03.08 312 -
怎么才算公司以職工偷車為由解除勞動(dòng)合同單位疑職工偷車要解除勞動(dòng)合同不合法。職工的不誠(chéng)信行為發(fā)生在單位或?qū)挝辉斐韶?fù)面影響以及實(shí)際損失的，單位可以開(kāi)除該員工；職工發(fā)生在私人時(shí)間和履行工作職責(zé)無(wú)關(guān)且沒(méi)有對(duì)單位造成影響的行為，單位不得以此為由開(kāi)除該職工。
2020.03.17 136 -
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公司以我入職為由解除勞動(dòng)合同
員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司以此種理由解除你，是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前1
2022-01-31 15,340 -
公司以我為由解除勞動(dòng)合同
員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司以此種理由解除你，是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前1
2022-01-19 15,340 -
求助，公司以我離職為由解除勞動(dòng)合同
公司若以“公司能力不行”為由解除你的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。 每月都發(fā)的獎(jiǎng)金應(yīng)屬于工資的組成部分，勞動(dòng)者沒(méi)有義務(wù)退給單位。 公司若未為你繳納
2022-02-17 15,340 -
公司以我名義為由解除勞動(dòng)合同
若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)
2022-04-10 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
