工傷事故認(rèn)定應(yīng)由用人單位承擔(dān)多少責(zé)任
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確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件： 1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系; 2、職工必須有人身?yè)p害事實(shí); 3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過(guò)程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系; 5、事故不是由于職工自身故意引起的。二、勞動(dòng)者是否與用人單位之間是否建立了勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。 1、是否訂立了勞動(dòng)合同; 2、是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?？蓞⒖家韵乱蛩兀弘p方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負(fù)責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動(dòng)報(bào)酬;職工一般在用人單位提供的工作場(chǎng)工作。三、職工必須有人身?yè)p害事實(shí)。 1、首先，工傷事故造成的損害是人身?yè)p害; 2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會(huì)引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對(duì)結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
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員工因?yàn)閭€(gè)人原因受傷，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任；員工因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位?yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定；在停工留薪期內(nèi)支付原工資福利待遇；因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，按月發(fā)給傷殘津貼。
用人單位不承認(rèn)是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。
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用人單位不認(rèn)為是工傷的由承擔(dān)舉證責(zé)任用人單位不認(rèn)為是工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.09.08 221 -
用人單位不認(rèn)為是工傷由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任用人單位不認(rèn)為是工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
2020.12.14 205 -
用人單位不承認(rèn)是工傷由誰(shuí)承擔(dān)如果用人單位不承認(rèn)工傷的，則應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。對(duì)難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)
2022.07.02 324
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工傷認(rèn)定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)嗎
如果用人單位有交社保，工傷認(rèn)定費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金中支付；如果用人單位沒(méi)交社保，則工傷認(rèn)定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付
2022-01-24 15,340 -
由用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任的條件
用人單位必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的前提：一是發(fā)生在工作期間；其次，對(duì)象只能是員工。員工是指與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第三款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自
2021-11-09 15,340 -
工傷認(rèn)定中，用人單位是否需要對(duì)工傷事故當(dāng)事人舉證，由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任
不需要。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。工傷保險(xiǎn)條例第十九條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)
2022-02-12 15,340 -
工人事故受傷單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
只要員工事故受傷認(rèn)定為工傷，那么員工就享受工傷保險(xiǎn)條例。單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘
2022-04-14 15,340
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01:20
交通事故傷殘鑒定費(fèi)用由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)?交通事故傷殘鑒定費(fèi)用承擔(dān)主體如下：關(guān)于交通事故的鑒定費(fèi)用，可以約定承擔(dān)也可以由保險(xiǎn)人承擔(dān)。根據(jù)法律規(guī)定，責(zé)任保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人因給第三者造成損害的保險(xiǎn)事故而被提起仲裁或者是訴訟的。被保險(xiǎn)人支付的仲裁或者是訴訟費(fèi)用，以及其他必要的、合理的費(fèi)用，除
3,460 2022.04.17 -
00:55
多少歲不承擔(dān)刑事責(zé)任1、不滿14周歲的人，不管實(shí)施何種危害社會(huì)的行為，都不需要承擔(dān)刑事責(zé)任，也就是為完全不負(fù)刑事責(zé)任年齡。 2、14周歲到16周歲的人，不犯以上之罪的，不追究刑事責(zé)任。已滿十六周歲的人犯罪，需要負(fù)刑事責(zé)任。 3、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯
5,797 2022.04.17 -
00:25
多少歲過(guò)失致人死亡應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任呢過(guò)失致人死亡承擔(dān)刑事責(zé)任的年齡規(guī)定如下：因?yàn)槭韬龃笠獾倪^(guò)失或者由于過(guò)于自信的過(guò)失，而造成他人死亡的情況稱之為“過(guò)失致人死亡”。如果行為人有過(guò)失致人死亡，并且達(dá)到法定的刑事責(zé)任年齡的，是需要追究其刑事責(zé)任的。具體來(lái)說(shuō)，已滿十六周歲的人過(guò)失致人
2,221 2022.05.11
