公司加班取證
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收集公司加班的證據(jù):一、考勤本： 只要是關(guān)于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用，如果有單位蓋章當(dāng)然更好。但一般情況下沒有單位蓋章，如果能證明員工出勤情況也可以作為加班出勤證據(jù)，從慣例上講，考勤是記錄員工出勤情況，作為計(jì)算加班費(fèi)及對員工違反考勤處罰的依據(jù)，一般需要有負(fù)責(zé)考勤負(fù)責(zé)人的簽字，如果只有考勤沒有公章沒有領(lǐng)導(dǎo)簽字，這樣的考勤很可能不被認(rèn)可。 二、舉證考勤： 是負(fù)責(zé)舉證考勤，法律沒有規(guī)定，仲裁或法院如果認(rèn)為必要，可以要求單位就員工出勤情況舉證，由于存在單位修改的可能性，所以如果想證明加班，員工也最好能舉證加班情況，這樣勝訴的可能性就更大了。 三、工牌： 工牌可以作為證據(jù)使用，但因工牌可復(fù)制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以結(jié)合其它情況判斷綜合判斷雙方勞動關(guān)系情況，工牌可以作為其中一個(gè)環(huán)節(jié)。 四、未簽合同： 只要未簽訂勞動合同，單位就應(yīng)支付2倍工資差額，除非單位能證明是勞動者拒絕簽訂勞動合同時(shí)，才可能免責(zé)。因此，對于未簽勞動合同情況，不是勞動者舉證，是單位舉證。 五、居委會說明： 該證明說明未簽訂勞動合同是事實(shí)，但單位以繁忙未簽顯然是沒有道理的，這份證據(jù)對勞動者比較有利。
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公司變相加班的，可以用手機(jī)錄下加班的錄像即可證明存在加班。也可以邀請一起加班的同時(shí)作為證人，證明存在加班的事實(shí)，只要加班是客觀存在的，總有辦法進(jìn)行取證。
公司變相加班的，可以用手機(jī)錄下加班的錄像即可證明存在加班。也可以邀請一起加班的同時(shí)作為證人，證明存在加班的事實(shí)，只要加班是客觀存在的，總有辦法進(jìn)行取證。
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公司強(qiáng)制加班怎么取證公司強(qiáng)制加班的取證方法：考勤記錄、上下班時(shí)間。要求加班的通知和文件。領(lǐng)導(dǎo)要求加班，并記錄不加班怎么辦。加班錄像、同事證明等。勞動者每天工作時(shí)間不能超過8小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不能超過40小時(shí)。每天8小時(shí)以外的工作時(shí)間，就屬于加班時(shí)間，單位必
2022.04.12 1,813 -
公司強(qiáng)制加班怎么取證？根據(jù)工作性質(zhì)的不同，可以保留的證據(jù)有很多種形式，如單位的考勤表復(fù)印件，以及有部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動者人數(shù)的考勤表。在主張權(quán)益時(shí)可以以此為證，同時(shí)結(jié)合其他如人證、錄音等證據(jù)，作為加班事實(shí)存在的證據(jù)。此外，勞動合同、
2020.03.11 239 -
公司強(qiáng)制加班怎么取證?公司強(qiáng)制加班的取證：要求加班的通知、文件；考勤記錄、上下班時(shí)間；視頻錄像資料；同事的證明。法律規(guī)定，勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。規(guī)定之外的工作時(shí)間屬于加班時(shí)間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。 根據(jù)《勞動合
2020.04.30 180
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公司加班取證
根據(jù)工作性質(zhì)的不同，可以保留的證據(jù)有很多種形式，你可以從這幾個(gè)方面去找，不一定都有： 1、考勤記錄，上下班時(shí)間; 2、要求加班的通知、文件; 3、領(lǐng)導(dǎo)要求加班、不加班就怎么著的錄音; 4、加班有沒有視
2022-11-25 15,340 -
公司加班如何取證
收集公司加班的證據(jù):一、考勤本： 只要是關(guān)于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用，如果有單位蓋章當(dāng)然更好。但一般情況下沒有單位蓋章，如果能證明員工出勤情況也可以作為加班出勤證據(jù)，從慣例上講，考勤是記錄員工出勤情
2022-03-21 15,340 -
公司有加班怎么取證
公司強(qiáng)制加班的取證：要求加班的通知、文件；考勤記錄、上下班時(shí)間；視頻錄像資料；同事的證明。法律規(guī)定，勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。規(guī)定之外的工作時(shí)間屬于加班時(shí)間，用人
2022-07-19 15,340 -
公司亂加班怎么取證
根據(jù)工作性質(zhì)的不同，可以保留的證據(jù)有多種形式，如單位考勤表復(fù)印件、部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字或加蓋單位公章，可以反映工人人數(shù)。在主張權(quán)益時(shí)，可以作為證據(jù)，并結(jié)合人類證據(jù)、錄音等其他證據(jù)作為加班事實(shí)的證據(jù)
2021-12-11 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
