工資應該怎么處理才能扣稅
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去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
1、首先同單位協(xié)商解決，這樣最快； 2、如果確實不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當地勞動監(jiān)察部門投訴，要求立案處理； 3、或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。
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老板扣員工的工資應該怎么處理老板扣員工的工資的話，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。而根據國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，勞動者在進行維權的時候，還可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。因此如果老板克扣工資
2021.04.30 1,417 -
公司克扣員工工資應該怎么處理公司克扣員工工資處理如下：可向當地勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。 1、協(xié)商解決。勞動者和用人單位直接就勞動爭議進行協(xié)商，這不是必要的程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全是自愿的； 2、申請調解。當事人向勞動爭議調解委員會申請調解程序
2022.06.17 943 -
員工公司克扣工資應該怎么處理公司克扣員工工資，屬于侵犯了勞動者的合法權益，勞動者可以向當地的勞動行政部門舉報，由該部門責令一定期限內支付足額的勞動報酬；逾期不支付的，可以責令加付賠償金。
2020.04.07 162
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工資應該怎么扣稅
根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第三十四條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。 前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或
2022-04-12 15,340 -
工資扣稅應該怎么算
工資個稅的計算公式為：應納稅額=（工資薪金所得－“”－扣除數）×適用稅率－速算扣除數。免征額是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數；實發(fā)工資=應發(fā)工資-四
2022-09-04 15,340 -
克扣工資應該怎么處理
用人單位克扣工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令后仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標
2022-04-18 15,340 -
克扣工資該怎么才能克扣
克扣工資，可以向勞動行政部門舉報。根據《勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無
2022-05-12 15,340
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企業(yè)拖欠工資不給應該怎么處理根據我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進行協(xié)商解決 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支
2,941 2022.04.15 -
01:13
工資稅費怎么扣費標準工資稅費的扣費標準如下： 1、工資范圍在1－5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0％； 2、工資范圍在5000－8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3％； 3、工資范圍在8000－17000元之間的，包括
4,149 2022.05.11 -
01:07
拖欠工資應該怎么辦拖欠工資應該討要。討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調解
7,407 2022.04.17
